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리더십
여성농업인을 경영능력을 배양하여 전문인력화하고 그 리더십을 개발하기 위해서는 무엇보다도 그들에 대한 영농교육을 강화하고 단체활동 참여를 유도하여야 할 것이다. 비록 30～40대 여성농업인들이 주로 영농교육을 받고는 있지
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리더십을 가지기 위해서는 자기 인식이 필요하다고 한다. 즉 리더십 개발은 자기 자신을 개발하는 과정이기 때문이다. 사람들은 리더십이 타고난 것으로 생각하기 쉽지만 자신의 진짜 능력을 발휘해야 하는 상황 전까지는 자신이 얼마나 능
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리더십 개발
간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다. 따라서 간호관리자를 위한 리더십 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써 간호관리자가 효과적인 리더십
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개발되는 한 절대로 경직되거나 어떤 틀 안에 갇혀 있을 수 없다.
맞는 말이지만 인간개발이라는 것은 너무나 크고 광범한 개념이다. 그 개념은 달리 리더십이라 할 수 있다. 리더십은 사업에 대해서는 잘 몰라도 사람에 대해서는 잘 아는 그
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리더십 개발 프로그램에서 개념적 사고를 강조하는 것이 매우 중요한 이유이기도 하다. I. 조직 내 경영층의 다각적 분류
1) 하위 경영자
2) 중간 경영자
3) 최고 경영자
II. 경영자의 다양한 유형
1) 라인 관리자와 스탭 관리자
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개발(Grid OD)은 리더십행동 개발에 유용한 프로그램으로 알려져 있으며 조직의 시스템적 관점에서 전체조직의 능력개발로 확장되고 있다.
☆허시와 블렌차드의 상황 대응 이론
허시와 블렌차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심
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리더십을 개발하여야 한다. 우리가 배우고 있는 행정조직론 이론중에서 고전적 리더십 이론인 자질론, 즉 자기 자질을 능력을 높일 수 있도록 열심히 개발하여야 한다. 단지 대통령이 하기 싫다는 그런 쓸데없는 말은 자기 자신의 리더십 카
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리더십의 기초를 이룬다고 할 수 있다. 따라서 이 두 가지 요소를 강화하는 것은 리더십 개발에 있어 결코 간과할 수 없는 중요한 부분이다. 이로써 리더는 항상 변화하는 환경 속에서도 지속 가능한 성공을 달성할 수 있는 역량을 갖추게 된
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개발과 과업 수행이라는 두가지 목표를 강조하며, 지역사회주민들이 조직활동에 참가하면 조직하는 기술, 문제분석, 계획 그리고 리더십을 발전시키기 때문에 주민들의 능력을 개발할 수 있다는 것이다.
③ 지역사회 전체의 정치적, 사회적
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리더십 개발에서도 큰 영향을 미친다. 리더들은 직원들에게 코칭을 제공함으로써, 팀의 성과를 높이고 조직의 비전에 대한 이해를 공유하게 된다. 이러한 과정에서 리더십 역량이 강화되며, 이는 전반적인 조직문화 개선으로 이어진다. 결국,
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