|
리더십(leadership)에 대한 비권위적 관점에서 하나님의 나라를 지향하는 그룹 원에 대해 보여준 리더십(leadership)의 효능성을 반드시 점검해보는 것이 지도력 개발에 있어서 중요한 것이다.
- 參 考 文 獻 -
1). 안해균, "리더쉽," 강신택·안해균·
|
|
|
리더십이 필요하다. 변혁적 리더십으로 현재의 상태에 안주하지 않고 자신을 개발하고 새로운 사고방식을 가져 문제 해결 방식을 창조적으로 모색하여 아이디어를 창출할 수 있다. 또한 개인의 가치관, 신념까지 변화되어 조직원과 리더에
|
|
|
리더십의 각종 이론의 난립으로 특정개념이나 이론에 빠질 우려가 많다. 따라서 노조간부의 리더십교육프로그램은 노동교육의 의의, 노동조합간부의 바람직한 역할, 리더십 본질현상에 대한 이론적 토대에서 프로그램 개발의 타당성을 높여
|
|
|
리더십 연구: GLOBE의 생성과 현황
21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할
경력개발제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
절차공정성에 대한 지각과
|
|
|
리더십의 구성 요소는 조직의 성과뿐 아니라, 장기적인 안정성을 확보하는 데 결정적이다. 따라서 조직의 리더십 강화를 위해 지속적이고 체계적인 교육과 개발이 필요하며, 이는 인적 자원 개발에 있어서 최고의 투자라고 볼 수 있다. 결론
|
|
|
리더십 고찰]
1.엘리트 리더십 개념
2.현대전과 미래전의 양상
3.엘리트 리더의 능력
4.엘리트 리더십 방향
5.맺 음 말
[미래지향 지휘통솔기법개발 요구된다]
[육군의 21세기 지휘통솔 발전방향]
1. 21세기 지식·정보화시대의 리더십
|
|
|
전쟁시대 왜 이순신인가
이순신의 청렴결백과 겸허한 마음가짐. 그리고 유비무환의 자세. 솔선수범과 인간애에 바탕을 둔 리더십, 용기와 결단, 거북선 개발과 같은 창의성, 철저한 기록정신, 뛰어난 정보활용능력과 전략 등은 오늘날 경제
|
|
|
개발원(KRIVET)의 직업진로정보센터를 유지할 경우 실험 및 연구 기능 강화한다.
5. 진로정보·지도 및 상담의 리더십 관련 정책
진로지도 관련 정책 개발과 관련하여, 교육인적자원부와 노동부의 주요 관료간에 의견 조정을 위한 명확한 메커
|
|
|
개발에 주력해야 하며, 이를 가능하게 하는 수단으로서 코칭리더십이 필수적임을 의미한다. 또 하나 중요한 점은, 코칭리더십이 개인의 성장뿐만 아니라 조직 전체의 문화 형성에도 긍정적인 영향을 끼친다는 것이다. 예를 들어, 코칭 중심의
|
|
|
|
개발에 기여할 것이다. 서로 다른 문화권에서의 연구도 필요하다. 글로벌화가 진행됨에 따라 다양한 문화적 배경을 가진 인력들이 함께 일하는 사례가 증가하고 있으므로, 리더십 접근 방식이 다양한 문화적 맥락에서 어떻게 변형되고 효과
|
|
메뉴펼치기
