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리더십 (4차 산업혁명시대 스워라밸), 양서원.
2. 탁진국ㆍ손주영(2017), 리더십 이론과 실제, 학지사.
3. 하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사.
4. 이정미(2016), Q방법론을 적용한 한국기업 구성원의 팔로워십 유형화, 영남대학교 대학원.
5.
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리더십인가. 서울: 학지사.
장희선(2017). 초등학교 부장교사의 리더십 역량 모형 개발 연구. 교육행정학연구.
가선영 (2018). 조직문화와 자기 효능감, 직무만족이 셀프리더십에 미치는 영향에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 석사학위논문.
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리더십 이론편, 윤정구 저, 라온북스, 2015.11.06.
현대조직의 리더십 이론, GARY YUKL 저, 강정애 외 3명 역, 시그마프레스, 2009.03.02.
리더십 이론과 개발, 민경호 저, 무역경영사, 2010.01.15
[네이버 지식백과] 리더십 [leadership] (두산백과)
진성리더
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리더십 유형이 자기효능감과 직무만족에 미치는 영향, 경희대학교 관광대학원.
2. 하혜숙ㆍ황매향 외 2명(2018), 청소년 인성교육, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
3. 하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사.
4. 권욱(2018), 긍정리더십
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개발연구”, 한국연구재단, Vol.12, No.2.
안영규박의룡, 2011, “한국형 사회적 기업의 주요 성공요인에 대한 차이분석”, 국제경영리 부 제 15권 3호.
오단이, 2013, “사회적 경제 조직의 리더십에 관한 탐색적 사례연구: 사회적 기업 사례를 중심
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리더십 발휘가 중요할 것이다.
<참고문헌>
강명철(2004), 『여성 리더십의 재발견』, 서울 : 숙명여자대학교출판국
김흥국(1999), 21세기 리더십 : 패러다임 전환과 리더의 역할, 『인적자원개발연구』, 제 1권 제 1호, 1-31.
박영규(2001), 『(한
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리더십과 팔로워십, 업무몰입의 관계, 고려대학교 대학원. 2010
이인국. 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 학교 조직 유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원. 2011
이정훈. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 후원
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개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사.
김철수(2000). 리더십에 영향을 미치는 요인에 대해 팀리더와 팀원간의 지각차이에 관한 연구. 연세대학교 교육대학원, 석사학위논문.
김성주(2013). 중간관리자의 감성적 리더십과
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리더십에 관한 연구”를 하고 있습니다. 본 연구는 공공부문에 도입된 팀제가 효과적이고 성공적으로 운영되는데 도움이 되는 정보를 수집하는 것을 그 목적으로 하고 있습니다. 선생님의 의견은 이러한 연구목적에 크게 도움이 될 것입니다
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리더십에 대한 지속적 연구 및 개선이 전개되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 김유일 저, ‘리더십이 구성원의 변화지지행동에 미치는 영향과 조직 맥락 커뮤 니케이션 만족도의 조절효과’, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 : 서울, 20
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