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리더십의 특성이론은 효과적인 리더의 특성을 확인하여 우수한 리더 의 선발을 중시하지만, 리더십의 행동이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악해서 구성원들에게 그러한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는데 관심을 둔다. 최근의
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리더십은 기업의 생산성, 직원의 이직률, 결근율, 사고율 등 여러 가지 부분에 많은 영향을 준다. 이러한 점을 고려하여 기업의 경영자는 꾸준히 자기개발을 하고 부하로부터 신임을 얻기 위해 많은 노력이 필요하다고 할 수 있다. 부하들에게
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개발은 늘 직원들이 흥미를 갖고 도전해볼 만한 일을 발견할 수 있는 환경을 조성해 주어야 한다. 조직개발은 또한 직원들과 관리자가 업무, 조직, 임무환경을 변화시킬 수 있는 기회를 제공함으로써 유연한 대처가 상시 가능하도록 해야 한
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개발하여야 한다. 조직개발은 새로운 기술과 시장변화 등 환경적 도전에 대응할 수 있는 구성원들의 태도와 가치관의 개발을 위한 교육훈련 전략이다. 현대사회에서는 환경적 변화에 따라 조직개발이 필요한 가장 큰 이유는 위험에 대응하기
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개발할 당시, 정주영 명예회장은 ‘실패해도 좋으니 마음껏 만들어 봐라. 어차피 실패하면 당신 돈이 아닌 내 돈 까먹는 거다’라는 말을 했었다고 한다.
이처럼 정주영 명예회장은 도전하는 리더십을 가지고 있었으며, 결과적으로 정주영
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리더십에 대해 서술해 보았다. 유머란 사람들을 즐겁게 하거나 우습다고 느끼게 하는 그 무엇을 의미한다고 볼 수 있어 결국, 유머가 풍부한 사람이 성적우수자보다 더 성공적인 삶을 살 확률이 높다는 사실은 ‘공부를 좀 못하나 유머만큼은
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리더십 패러다임이 변화
→코칭리더십 중요성 대두
3) 코칭 리더십의 정의
현상분석
문제진단
해결책 제시
다른 문제 발생시 다시 의존
과거중심
고객의 전체 삶 중점
심리측면 중시
자발적인 문제해결 지원
심리X 능력개발
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개발론, 한국방송통신대학교
- 고영구, 허재완(2015), 현대 지역경제론, 커뮤니케이션북스, 76쪽
- 박종화, 윤대식(2016), 지역개발론, 박영사
- 이성근, 이관률 외(2013), 최신 지역개발론, 집현재
- 경향신문, 사드 배치 관련 일지, 2017.02.02
- 한겨레,
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리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석, 인적자원관리 연구 제16권 제2호 P. 213-229, 한국인적자원관리학회 (2009)
Gary Tukl.(2004).「현대조직의 리더십 이론」. 이상욱(역) 서울 : 주)시그마프레스; Leadership in Organizations, Fifth Edition. L
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개발하고 발전시킬 수 있다. 따라서 이 시대가 원하는 리더들을 많이 양상하기 위해서는 리더십 교육을 강화해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 박주연, “리더십핵심역량, 조직시민행동, 브랜드시민행동에 관한 연구”, 한양대, 2015
- 김종재, “
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