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성공적인 설득의 전제조건
나는 무엇을 해야 하는가
왜 내가 그것을 해야 하는가
설득이란?
단순한 상대방과의 거래차원의 문제가 아니며
설득자와 다른 사람간의 공동의 이해를 위해서 협상하고 학습하는 과정 성공적인 설득
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리더십은 인적자원관리의 주요요소를 구성한다. 리더십은 다양한 인적자원관리요소 간에 통합적인 기능을 수행한다.
리더십개발의 최초 그리고 가장 중요한 단계는 리더의 선발이다. 왜냐하면 부적합한 인물이 선발될 때에는 그들을 개발
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리더십으로서 중요한 의사결정에 있어 부하직원의 아이디어와 정보, 선호도 등을 수용하고, 의사결정권을 부하직원의 업무분야의 감독자에게 위임하며, 상부에서 결정된 사항을 하급 직원들이 실행하는 스타일
04. 리더십의 측정과 개발
1.
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리더십 이론의 통합적 접근, 가톨릭대학교 산업경영연구소
이명보, (2011). 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십, 나사렛대학교 대학원
이인석, (2011). 리더십이론 발전광을 통한 리더십개발에 관한 연구, 동신대학교 대학원
김용삼,
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리더십」대영문화사
조병남(2007)「젠더 주류화와 21세기 여성 리더십 개발전략에 관한 연구」숙명리더십연구, Vol.5 No.-
이시연(2006)「관리직 여성공무원 역량 강화에 관한 연구」사회과학논총, Vol.26 No.-
현영란,박통희(2005)「성별사회관계적
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