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리더십과 변혁적 리더십이 부하의 동기에 미치는 영향 : 리더의 감성관리역량의 매개효과. 가톨릭대학교 상담심리대학원 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오.
2) 피들러의 상황적합이론
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리더십이 추종자의 동기를 높이고 조직의 목적을 달성하기 위한 가장 이상적인 리더십이라고 하였다. 즉 변혁적 리더십은 교환을 중심 개념으로 보는 거래적 리더십과는 달리 변화를 중심 개념으로 본다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의
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적합
경제적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합
변혁적 리더십의 특징을 정리해 보면 다음과 같다.
변혁적 리더십의 특징
1
변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다.
2
변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의
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비교 설명하시오
12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론
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리더십이 적합하고 상호 호의성이 중간 수준이 경우에는 관계 중심적 리더십을 보이는 리더십이 적합한 것으로 나타난다.
5.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1
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