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관리는 일상적인 운영과 프로세스를 조직화하고 조정하여 목표 달성을 위한 자원을 효율적으로 사용합니다. 본 논문에서는 리더십과 관리의 개념을 설명하고, 이들을 비교하여 차이점을 분석하고자 합니다.
리더십과 관리의 개념
리더십
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설명들이 기존의 정책연구에서 논의되었던 것과 크게 다르지 않다는 점을 지적할 수 있다. 1. 정책대안의 결과예측
2. 정책대안의 비교·평가 및 선택
3. 분석적 결정의 한계
4. 정책결정의 실제-비분석ㆍ정치적 결정방법-
5. 최선의
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리더십은 비전과 방향을 제시하고 팀을 이끄는 데 초점을 맞추며, 관리는 자원과 프로세스를 효과적으로 조직하고 관리하는 데에 중점을 둡니다. 이 논문은 리더와 관리자의 특징을 비교 설명하고, 리더십과 관리의 기능을 비교하여 리더십
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관리자의 특징
1) 리더
2) 관리자
2. 리더십과 관리의 기능 비교
1) 리더십의 기능
2) 관리의 기능
3) 비교
3. 리더십의 중요성
4. 마무리 및 나의 견해
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직위가 아니라 경영이념이며 영향력으로서 권한과 권력을 모두 가진 리더가 강력한 리더십을 발휘하게 되는 것이다. 01. 서론
02. 본론
1) 리더와 관리자의 특징
2) 리더십과 관리의 비교
3) 리더십의 중요성
03. 결론
04. 참고문헌
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