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및 사회단위
나이나 선임권에 의한 승진
수직적 구조
시장점유중심
재교섭에 의한 계약중시
다수의 합의에 의한 의사결정
직무순환
변함없은 충성 * 리더십과 문화차이
Ⅰ. 리더십이론과 문화
Ⅱ. 리더십의 문화구속적 특성과 문화지
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문화방임적 요소와 문화구속적 요소를 도출하는 것은 우리나라 행정현상만의 특이성에 대한 대응과제를 도출할 수 있다는 측면에서 필수적이라고 본다. 이러한 문화구속 및 방임적 차원을 이용해서 본 연구에서 제시된 실증적 연구들에 대
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이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007) 1.서론
2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
4.간호
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문헌
대한태권도협회, 태권도경기규칙 및 해설, 2006.
하웅의, 태권도 총론, 가림 출판사, 2003.
강원식 외, 태권도 현대사, 보경 문화사, 1999.
김 철, 태권도 교육론, 원광대학교 출판국, 1986.
이충훈, 태권도 수련의 이론과 실제, 상아 기획, 2003.
배
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문화 혁신
(4) 혁신 행동
(5) 부패 혁신
2) 조직혁신 시각에서 공공조직에게 필요한 변화의 모습
(1) 성과관리(혁신을 유도할 수 있는 시스템)
(2) 개인-조직 부합성
(3) 혁신 관리 체계의 도입
(4) 리더의 코치리더십을 통한 혁신
(5) 구조혁신(
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