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도구적 리더십이라고도 한다. ㉡ 지원적 리더십은 부하의 욕구와 복지에 관심을 두고 적극적으로 후원하는 것을 말한다. ㉢ 참여적 리더십은 부하와 업무활동을 상의하고 의사결정에 참여시키는 것으로 민주형 리더십과 같다. ㉣ 성취지향적
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리더십 역사와 전망. 연세대학교출판부. 2008
유왕진. 리더십으로 무장하라. 영진닷컴. 2011
박보식. 리더십. 대영문화사. 2014
조경호, 이석환 외. 공공조직행태론. 대영문화사. 2014
오세덕,이명재 외. 행정관리론. 대영문화사. 2013 Ⅰ. 서론
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유형
1) 내용이론
(1) 개념
(2) 유형
2) 과정이론
(1) 개념
(2) 유형
① 아담스의 공정성이론
② 브룸의 기대이론
③ 순치(학습)이론
④ 로크의 목표설정이론
3. 순치이론을 통한 동기유발 활용성 평가
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리더십 역사와 전망. 연세대학교출판부. 2008
유왕진. 리더십으로 무장하라. 영진닷컴. 2011
박보식. 리더십. 대영문화사. 2014
조경호, 이석환 외. 공공조직행태론. 대영문화사. 2014
오세덕,이명재 외. 행정관리론. 대영문화사. 2013 Ⅰ. 서론
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조직행동, 법문사,
김권집. 「한국행정조직론」. 이화. 2002.
심재권. 「새 행정학 개론」. 이화사. 2002.
오세덕 외. 「조직행태론」. 동림사. 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십
2. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리
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조직문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1 비교경영 접근법
2.2 기업 문화적 접근법
2.3 인지
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조직성과의 변화에 관한 종단적 연구\", 인사 조직
연구, 제9권 제2호, pp. 111-134.
7. 김한준(1998), “변혁적리더십이 직무결과에 미치는 영향\" : 구조방정식 모델
검증, 박사학위 논문, 중앙대학교.
8. 김용문(2002), “리더십유형이 조직성과에 미
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변
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리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향”
제 5 장 결 론
본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색
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리더십 3유형(덕장, 지장, 용장) 가운데 어떤 유형이 가장 바람직한지?
23 입사 후 보고서를 만들어 보고하는 경우가 생긴다면 어떤 식으로 준비를 할 것인가?
24 제조원가와 매출원가의 차이점에 대해서 설명해 보세요.
25 카드금융여신 분야
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균형을 유지하기 위한 유연성을 가지고 있습니다.
4. 입사 후 포부
1. 고객과 함께 성장하는 영업
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 영업
3. 조직원과 노하우를 나누는 영업
5. 면접 실제 질문 내용 사례
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: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
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조직을 위한 창조적인 스타일을 만들어 가는 것이 진정한 팀워크를 생성해 내는 과정이라고 확신하게 되었습니다. 그리고 제가 동기들끼리의 팀워크를 높이려고 했던 노력들은 미래 사회에 나가 제가 속한 조직 내에서 어떠한 리더십을 발휘
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조직을 위한 창조적인 스타일을 만들어 가는 것이 진정한 팀웍을 생성해 내는 과정이라고 확신하게 되었습니다. 그리고 제가 동기들끼리의 팀웍을 높이려고 했던 노력들이 앞으로 하나고등학교에 진학에서도 조직내에서 어떠한 리더십을 발
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