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리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구. 이화여자대학교 간호과학연구소
김성은 (2003). 시대별 리더십 이론의 비판적 고찰을 통한 한국 경영조직에 바람직한 리더십에 관한 연구. 한국여성교양학회지 제 11집.
하나선, 최 정 (2002). 간호
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조직이나 공동체가 많이 생겨나야 사회도 건강해질 수 있다.
Ⅲ.결론
조직의 운영에 있어 리더가 가진 리더십에 의해 그 조직의 성패가 달렸다고 생각한다. 따라서 조직의 유형을 파악하고 그에 맞는 리더십을 발휘하는 과정을 통해 바람직한
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효과성
7.매니지리얼 그리드 이론의 개요
8.매니지리얼 그리드 이론의 유형
9.구성원 성숙도 진단
10.진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
11.현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교
12.참고자료
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리더십』, 시대의 창.
3. 박종주,『디지털 지식정보사회에서의 바람직한 리더십』.
4. 데니스 N.T. 퍼킨스(2001),『섀클턴의 서바이벌 리더십』, 뜨인돌.
5. 워렌 베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
6. 김영호(1993),『사람을 위한 조직관리』
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바람직한 리더십이 발휘 될 때 생산적이며 효과적인 행정이 가능할 것이다.
[참고문헌]
김창엽(2002), 국립대병원 공공성강화 프로젝트 연구보고서, 전국보건의료산업노동조합
김형래(2004), 리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토(사회과학
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리더십
1. 리더십의 정의 --------------------------------3 page
2. 리더십의 이론적 논의 ------------------------------4 page
3. 리더십 스타일 -------------------------------5 page
(2) 우리나라의 기업풍토
1. 과거의 풍토 ---------------------------
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정부혁신의 이해, 한국행정연구원
유민봉(2006), 한국 행정학, 박영사
버트 나누스(2006), 리더와 리더십, 황금부엉이 서론
본론
1. 공공성의 의의
2. 리더십의 의의
2-1. 리더십에 대한 개념 정의
2-2. 리더십의 핵심 개념
3. 신공공서비스
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정의된다. 즉, 셀프리더십은 지시, 명령, 통제, 보상, 처벌 등에 의해 발휘되는 전통적인 리더십 보다는 자기 스스로 목표설정, 자기통제등과 같이 자율성을 중심으로 하는 내적리더십이 조직구성원들의 헌신과 열정을 불러일으키는데 효과적
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리더십이 형성될 수 있음을 알 수 있었다. 즉 조직구조와 리더십의 관계는 사회와 인간의 관계와 같음을 느낄 수 있었다. 도요타 방식은 결국 효과적인 조직구조와 리더십의 결합으로 이루어진 시스템이었다.
참고문헌
한인규.(1999).정보기술
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우리나라 기업풍토에 적합한 리더십 스타일 [리더십 정의, 리더십 이론적 논의, 리더십 스타일, 우리나라 기업풍토, 리더십 과거, 리더십 현재, 리더십 성공적 사례, 리더십 견해, 리더십 조사, 리더십]
리더십이란
집단이나 조직의 목표
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