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조직에서 높은 성과를 창출 할 수 있을 것이다. 리더십은 육성이 가능한 부분이므로 많은 관리자가 5단계 리더가 될 수 있도록 분석하고 역량을 키워나가야 할 것이다.
참고문헌
- 박희숙·강민희(2017). 인간행동과 사회환경. 창지사 Ⅰ. 서
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사회복지 경영리더십, 21세기사
3. 박희숙ㆍ강민희(2017), 인간행동과 사회환경, 창지사 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 리더십
2. 리더십 이론
3. 성공적인 조직관리를 위한 리더십
Ⅲ. 마무리
Ⅳ.
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조직의 개념
2. 분권적 조직의 장·단점
1/ 장점
a) 독립채산제의 채용
b) 결정권한의 분산
c) 의사결정의 합리화
d) 업무의 분업화
e) 유능한 경영자의 양성
2/ 단점
a) 공통비의 증가
b) 각 사업부문의 경합
c) 강력한 리더십
d) 업
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사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리
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조직몰입에 미치는 영향」, 『한국사회복지학』, 제72권, 2020, pp. 67-89.
박준호, 『조직행동론』, 박영사, 2019.
최현우, 「사회복지사 직무만족과 동기부여 연구」, 『한국행정학보』, 제54권, 2018, pp. 101-123.
한상철, 『인간행동과 사회환경』, 공
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