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분권적 관리조직
1. 분권적 조직의 개념
2. 분권적 조직의 장·단점
1/ 장점
a) 독립채산제의 채용
b) 결정권한의 분산
c) 의사결정의 합리화
d) 업무의 분업화
e) 유능한 경영자의 양성
2/ 단점
a) 공통비의 증가
b) 각 사업부문의 경
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조직은 분권화의 경향이 두드러지게 나타난다. 반대로 구성원들이 비전문적이고 교육수준이 낮은 조직은 집권화가 더욱 적합하다고 할 수 있다.
7> 외부환경 : 만일 기업이 불안정하고 예측하기 어려운 환경에 직면해 있으면 분권화 경향이
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집권화와 분권화
I. 집권적 관리조직(집권화)
1) 집권적 관리조직의 의의
2) 집권적 관리조직의 장단점
II. 분권적 관리조직(분권화)
1) 분권적 관리조직의 의의
2) 분권적 관리조직의 장단점
1/ 장점
- 독립채산제의 채용
- 결정권
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본 장에서 배우는 것들은. . .
조직을 만드는 이유와 과정
조직을 수평적으로 분화하는 방법
조직을 만들 때 지켜야 할 원칙
조직의 집권화 또는 분권화 결정요소
집권적 또는 분권적 관리조직의 장단점
전통적 조직형태의 특징과 장단
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조직형태)은 비교적 전문가적 조직성격을 띠고 있어 공식화 정도가 높다 하더라도 낮은 집권화, 곧 분권화 성향을 띤다.
전문직 종업원을 많이 고용하고 있는 조직의 경우 일반적으로 낮은 수준의 공식화와 분권화 관계를 생각할 수 있지만
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개념
2. 지방교육자치의 기본원리
3. 지방교육자치의 방향
4. 지방자치단체 교육행정기관의 유형
Ⅲ. 미국의 지방교육행정조직의 비교
1. 미국의 지방교육행정조직
2. 미국 교육행정제도의 특징
3. 미국 지방교육 행정조직의 구조와 기능
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집권적 경찰제도와 분권적 경찰제도
1. 양대 경찰제도 장・단점
2. 중앙집권적 경찰제도의 효율성
3. 분권적 경찰제도의 효율성과 보완점
4. 통합형 경찰제도
Ⅴ. 지방분권화 발전을 위한 경찰제도의 모형
-자치경찰제 도입 모형에
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결여
5. 공무원의 공복의식의 결여
제4장 주민참여 활성화 방안
1. 정보공개
2. 주민과 공무원의 의식개선
3. 주민참여제도의 활성화
4. 분권화와 자치화의 강화
5. 여론행정의 확립
6. 주민자치센터의 활성화
제5장 결론
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개념 ··························3
2. 경호의 구성요소 ·······················4
1)호원 ·····························4
2)경호대상자 ··························4
3)위해자(범인) ·········
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조직성과 분석」, 중소기업학회지 제 21권 2호, p.63~105
송정용, 「21세기 한국의 기업문화 변천사」, 기업문화 연구원
이학종, 「조직행동론」, 서울 : 세경사
조용호, 「기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소
조영화, 「한국의 기업문
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장단점
저의 장점은 믿음직스러운 사람이라는 인상을 많이 받는 점입니다. 꼼꼼한 성격으로 일을 처리함에 있어 안정성을 가지는 성격입니다. 예상치도 못한 부분에서 문제를 해결하고 감동을 주거나 능력을 인정받아 타인에게 매우 부각되
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개념을 배울 수 있는 존재가 되자.
3. 본인 성격과 장단점은? (700자 이내)
▯ 모든 것들을 저 만의 것으로 받아들일 수 있는 마음가짐
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (700자 이내)
▯ 기업의 이름에 어울리는 인재
5. 인재상 및 면접 대
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장단점은 무엇이라고 생각하나?
35 본인의 성격을 한 단어로 표현하여 이를 역량과 연관 지어 말해보세요.
36 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까?
37 조직을위해 희생 or 리더십을 발휘한 경험이 있는가?
38
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장단점 및 특기
4. 상벌사항
5. 기타 (특기사항)
수학, 연구계획서
6. 석사, 박사 진학 시 희망 연구분야 및 연구계획
7. 학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목
8. 석사, 박사 이후의 계획 (박사진학, 취업, 유학 등)
9. 비 고 (기 타)
10. 연
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조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떠한 기여를 할 수 있는지 또는 어떻게 기여를 할 것인지에 대해 본인의 경험에 기초로 설명하여 주시기 바랍니다. (250자 이상, 500자 이내)
▿ 국가 발전의
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