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조직 가치를 실천해 나가는 모습을 보여주어야 한다.
‘The Living Company’의 저자인 Arie De Geus는 조직이 그 생명력을 지속적으로 유지하기 위한 요소로 기업의 가치/정체성이 중요하다고 강조한 바 있다.
즉, 비가 오면 잠시 물이 고였다가 비가
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정할 수 있습니다. ③ 신체장애자의 고용, 정실주의(情實主義)의 배제, 성차별의 폐지, 지역사회의 복지향상과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖습니다. 1. 배경
2. 개념 정의
2-1 경영(management)이란 무엇인가?
2-2 조직
2-3 성격과
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정의 및 필요성 -------------------------------- 2
3. TQM의 구성요소 ------------------------------------- 3
(1) 고객지향
(2) 지속적 개선
(3) 전 직원의 참여
(4) 리더십
(5) 교육훈련
4. TQM을 적용한 사례 ----------------------------------- 6
(1
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정노동: 조직의 감정표현 규범에 관한 질적 연구”,산업노동연구 6권 1호
성연옥 “공공 서비스 부분에 있어서의 감정노동: 우체국 직원들을 중심으로”
스티븐 코비(1994) “성공하는 사람들의 7가지 습관”
김은정, 유태용(?) “외식서비스업
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정립
1) 기업문화의 7대 요소
2) 기업문화의 구성요소
3) 기업문화의 유형
4) 기업문화에 영향을 주는 요인
5) 기업문화의 형태적 유형
4. 기업문화 정립 방안
1) 기업문화의 조화
2) 리더십
3) 상사의 태도
4) 부하직
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조직의 리더와 조직 구성원의 화합 또한 중요한 과제로 남아있다.
참고문헌
나. 조직과 리더의 정의
(네이버 백과 사전)
(교원 1차시 1page)
다. 경영마인드의 정의
(교원 2차시 1page)
라. 바람직한 경영마인드의 올바른 종류
(네이버 백과사전)
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정의
Ⅲ. 리스크관리(위험관리)의 중요성
Ⅳ. 리스크관리(위험관리)의 요소
Ⅴ. 리스크관리(위험관리)의 조직구성
Ⅵ. 리스크관리(위험관리)의 절차
Ⅶ. 리스크관리(위험관리)의 고려사항
1. 경영진의 리더십
2. 조직원의 참여와 책
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정보전달구조에 관한 비교연구 : 「한국행정연구」, 한국행
정 연구원
김 혁, (2001), 대통령의 리더십과 비서실 조직구조에 관한 연구 - 백악관 비서실 조직의 사례를 중심으로 : 「한국행정학회보」, 한국행정학회
James Stouk, (2002), 최종옥 옮
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정적인 상호작용을 돕는 효과적인 중재라고 생각한다. 또한 한단계 나아간 프르셉터 제도는 신규간호사의 업무수행에 있어 능숙함을 기를 뿐 아니라 심리적으로도 선배간호사와의 긴밀한 관계를 꾀하여 조직에서의 적응력을 높이는데 도움
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제 4 절 LMX이론
제 6 장 콘텐츠 산업 조직에서 Manager일 때와 Follower일 때 역할.13
제 1 절 콘텐츠 산업 조직 내의 Manager의 역할
1) 변혁적 리더십
2) D. C. McClleland의 E-R-G Theory
3) 인지 평가 이론
제 2 절 콘텐츠 산업 조직 내의 Follower의 역할
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