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조직의 목표를 스스로 내재화하는 경향이 나타나 업무수행력이 높아짐
- 참여적 리더십과 민주적 의사결정 구조는 사회복지의 가치와 유사하다고 인정되기 때문에 사회복지조직에서 자연스럽게 받아들여짐
○ 참여적 리더십의 특징
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조직의 목표를 스스로 내재화하는 경향이 나타나 업무수행력이 높아짐
- 참여적 리더십과 민주적 의사결정 구조는 사회복지의 가치와 유사하다고 인정되기 때문에 사회복지조직에서 자연스럽게 받아들여짐
○ 참여적 리더십의 특징
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복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 1) 리더십의 개념
2) 리더십
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관리자들은 다양한 리더십 지식과 기술, 능력을 보유해야 하고 상황에 따라 적절하고 균형적인 리더십 역할을 선택하는 것이 중요.
조직관리를 위한 리더십스타일의 결정에는 최상의 선택이 없음.
① 일반적으로 사회복지 서비스 조직에서
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대상 및 절차
2. 측정 도구
1) 강간통념의 측정
2) 비행행동의 측정
3) 성 역할의 측정
3. 결과
Ⅷ. 성역할태도와 상동적 태도제거 프로그램
1. 프로그램의 목표
2. 조직 시뮬레이션의 개요
3. 진성유리(주)의 개요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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