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변화가 중요하긴 하지만 그것만으로는 충분하지 않다. 현재의 상황에 제대로 대처하려면 집단적인 사고와 이해의 수준, 즉 기업이나 지역사회, 국가적 차원에서의 변화가 필요하다.
참고문헌
▷ 권석균(1995), 학습조직의 이론적 조망, 인사조
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리더십론
제1절 리더십의 개념
제2절 지도자 영향력의 근원
제3절 리더십 특성론
제4절 리더십 행위론
제5절 상황적 리더십론
제6절 새로운 리더십론
제5장 조직론
제1절 조직의 개념과 특성
제2절 조직유형론
제3절 조직풍토론
제4절
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주는 컨설턴트이며, 개인에게는 성공을 위한 지혜를 들려주는 멘토 라고 할 수 있다.
이 책을 읽는 또 다른 묘미는 잭 웰치의 직설적이고 유머러스한 면모를 만날 수 있다는 점이다. ‘나쁜 상사는 원래 성격이 그러니 바꾸려 하지 마라’, ‘
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상황과 서비스 교류의 본질을 반영할 수 있음
- 인간행동, 사회복지의 이론, 서비스 제공 등 사회복지사의 지식 반영
→ 다양한 형태의 기록 가능
- 효율적인 이야기체 기록을 위해서는 매일의 활동을 기록하고 이를 종합하여 이야기체 요약
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리더십의 교훈, 강한수, 삼성경제연구소 이슈페이퍼, 2002
12. 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
13. \"되돌아 보는 CEO 리더십의 기본\", LG 경제연구소, 2009
14. 곽기영, 리더십의 본질과 그 개선 I. 서 론
II. 리더십의 본질
III. 참여리더십,
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