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리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.
Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질
Ⅲ. X론적 인간관과 Y론적 인간관에 따른 리더십의 적
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리더십을 결정하는 요인
6.리더란?
-리더는 타고 난다고 하는 이론은 전통적 리더십이론인 특성록을 들 수있다 .
.리더의 자질이 유전인자에 의해 이미 결정된다는 주장
-리더는 양성된다고 하는 이론은 리더의 행동론과 상황이론에 근거하여
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이론
“리더는 만들어지는 것이지 태어나는 것이 아니다.”
- 가장 바람직한 리더십행동은 무엇인가에 대한 연구
특성이론
“리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다.”
- 리더만이 가질 수 있는 독특한 개인적 특성이나 자질
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리더십이론
1/ 특성이론
특성이론은 초기이론으로서 리더십은 리더가 갖고 있는 개인적 특성에서 나온다고 본다. 즉, 특정한 자질을 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다고 주장한다. 리더가 갖추어야 할 자질로서 Barnard는 활력, 인내성
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리더십연구초기 학자들의 주장. 리더는 태어날 때부터 보통사람들과는 다른 특성을 갖고 있다는 전제에서 출발한 이론.
EX > 정주영, 이병철
==> 남다른 책임감, 근면성, 전문성, 판단력, 불굴의 의지, 집념 등등.
보통사람보다 우수한 자질
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이론
한 사람의 사상과 이상이 다른 모든 사람들에게 확산되는 것, 개인의 정치적 이상이 사회적 현실이 되고 파급효과를 가지는 것
4. 정책네트워크이론
1) 정책행위자(policy actor)
윌버포스와 시민단체, 종교인, 전국민 노예반대 서명운동에
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리더십이론에서의 성별과 성의 영향에 대한 통찰력을 제공하고 있다. 비판점은 너무 단순하고 일차적으로 사람들을 남성 또는 여성으로 구분함으로써 다른 성의 사람들에 대한 적대적인 사고를 갖게 한다. Ⅰ. 서론------------------------------
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보육교사로 일한 적이 있었는데, 해당 민간 어린이집 원장은 인사성이 밝고 주변 사람들에게 친절해서 학부모들에게도 좋은 1. 리더십 특성이론에서 가장 중요한 자질은 무엇이며 그 이유는 무엇지에 대해 토론하기
2. 참고자료
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리더십 상황이론을 고려하여 활용하기에 적합한 이론이 더욱 현실적으로 타당하다고 판단할 수 있다. 생각건대, 리더십 특성이론의 경우 리더십 상황이론을 고려하여 활용하기에는 어려움이 있다. 리더십 특성이론은 리더의 자질 및 특성만
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리더십에 관련한 다양한 이론이 있는데 특성이론은 리더의 용모와 같은 신체적 특성과 판단력, 언어능력, 지능, 학력과 경력 등의 사회적인 배경 등과 같은 리더의 특성 즉, 자질에 초점을 둔 이론으로서 성공적인 리더와 비성공적인 리더를
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