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조직 (1) 병원조직의 특성 2. 스트레스 요인 및 결과 (1) 부서이동 (2) 수면 및 신체리듬 (3) 갈등관계 (4) 보수 (5) 결과 3. 이직에 미치는 요인 및 조직에 미치는 영향 (1) 근무환경 (2) 자기발전의 기회 (3) 조직에 미치는영향
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기술, 자신감, 경험, 의사소통기술 부족 나. 성격, 연령 (2) 업무 진행 단계 가. 모호한 업무범위 나. 위임업무 인지 부족 (3) 업무 종료 후 단계 가. 임상실무 부족 나. 지시한 내용을 새겨듣지 않음 다. 제도상 배치기준 부적절 2) 향후 개
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기술개발 (2) 능력개발 (3) 신제품 개발 방향 (4) 포장 디자인을 강화하여 고부가 가치 상품을 생산한다. (5) 품질 경영도입 7. 제품력을 높이는 사례 (1) 서울의 0 베이커리(한국) (2) 품파도르 과자점(일본 소재) - 동경시내 50여개
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  • 등록일 2003.11.08
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리더십의 이론적 고찰 및 향후 연구방향, 인천대학교 일반대학원. 4) 이숙이(2018), 조직시민행동이 과업수행에 미치는 영향 (시간관리 기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원. 5) 김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향
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리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한연구”, 김지한, 2009, 리더십이 인사공정성 인식에 미치는 영향연구: 공공기관을 대상으로 한국인 사행정학회보 Vol.9No.2. 김학실, 2012, “지역사회에서 사회적 기업의 지속가능성 요인 탐색”, 지방정
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논문 262건

Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21. Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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  • 발행일 2008.12.10
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조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002. 이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994. 이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998. 정윤재, [정치리더십과 한국민주주
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  • 발행일 2007.12.03
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리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 이성용(2008). 생활체육으로써 태권도의 발전방향. 석사학위논문. 한국 체육대학교 사회체육대학원. 이상효, 유희영(2002). 건강. 스포츠 프로그램을
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  • 발행일 2010.01.27
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리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원. 채관
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  • 발행일 2009.12.07
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  • 저자
Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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  • 발행일 2009.10.26
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취업자료 2,522건

기술서 (3000바이트 이내로 기입) - 입사지원서에 기술한 경험에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. - 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다. ※자기소개사항 *[지원
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기술자로 성장하고 싶습니다. 예방정비와 효율화 프로젝트를 이끌며 공장 생산성 향상에 기여할 계획입니다. 더 나아가 팀 내 리더십을 발휘해 후배 기술자 육성과 조직 발전에도 힘쓰겠습니다. 꾸준한 자기계발로 업계 최고 전문가로 자리
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기술하세요. 2. 본인의 성장과정을 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하세요. 3. 지원 직무 관련 가장 어려웠던 과제와 해결방안에 대해 구체적으로 기술하세요.(과제 개요, 어려웠던점, 해결방법,
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  • 직종구분 기타
3. 예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인 사례 기술 4. 대인관계에서 문제가 발생했을 때 해결방법과 이로 인한 스트레스 관리방법을 구체적인 사례로 기술 5. 학생회, 학과대표, 동아리 등 학업 외 활동 기술
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  • 직종구분 기타
3. 예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인 사례 기술 4. 대인관계에서 문제가 발생했을 때 해결방법과 이로 인한 스트레스 관리방법을 구체적인 사례로 기술 5. 학생회, 학과대표, 동아리 등 학업 외 활동 기술
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