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리더십 발휘를 위해 요구되는 리더십 행동의 중요 구성요소를 제시함으로써 리더십 특성이론과 달리 조직화된 리더십 개발 방안을 제공하고 있습니다. 리더의 행동에 초점을 두는 것으로 행동유형에 의해 리더를 구분하고 행동유형이 성과
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이론은 상황에 착안한 접근방법의 선구적 역할을 하였으
나 완전한 이론은 아니었기 때문에 여러 가지 비판을 받고 있다. 즉
종업원들의 동기, 리더의 가치와 경험, 혹은 집단의 특성과 같은 상황적
변수를 고려하지 않았고, 리더십 과정에 대
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행동은 매우 비슷하며, 이들은 모두 비활동적인 개인과 다르다는 것을 발견했다. 마찬가지로 Nelson은 집단으로부터 수용된 리더와 그 부하는 팀워크를 향한 지향이 유사할 뿐 아니라 다양한 유형의 권력에 대해서 비슷한 존중을 보인다고 지
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. 새로운 리더십 이론
Ⅰ. Burns의 변혁적 리더십 이론
Ⅱ. Bass의 변혁적 리더십 이론
Ⅲ. Bass와 Burns 이론의 차이점
Ⅳ. 카리스마, 거래적, 변혁적 리더십의 구분
Ⅴ. 변혁적 리더십 측정
Ⅵ. 변혁적 리더십에 관한 연구경향
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있던간에 각자가 생각하는 리더십에 대해 기본을 하고 변형을 시켜나가면 누구보다 높은 곳에 있을 것이라고 생각합니다. 생각을 정리하고 다시한번 기운을 북 돋아 주는 시간이 된 것같아 진심으로 행복합니다. 감사합니다. 없음
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