리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

소개글

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

좋습니다. 조직의 목표달성에 영향을 미치는 리더의 행동유형을 분석함으로써 리더십 과정의 복잡성을 파악하고자 노력하게 되며 바람직한 리더의 행동유형을 제시하고 효과적인 리더십 발휘를 위해 요구되는 리더십 행동의 중요 구성요소를 제시함으로써 리더십 특성이론과 달리 조직화된 리더십 개발 방안을 제공하고 있습니다. 리더의 행동에 초점을 두는 것으로 행동유형에 의해 리더를 구분하고 행동유형이 성과와의 관계를 밝히게 됩니다. 이 모델은 리더의 개인적인 특성에서만 의존하는 모델이 아닌 조직의 성과를 낼 수 있도록 리더의 훈련이 가능하다는 점에서 진일보한 개념을 보이고 있습니다.
Ⅳ참고문헌
조직행동과 리더십
- 김민석 저자 / 오토테크 / 2018.02
펀경영과 펀리더십 행동의 실제
- 이연재 저자 / 한국학술정보 / 2009.01
기업경영 리더십
- 이학희 저자 / 청람 / 2019.01
팀장 리더십 수업
- 김정현 저자 / 센시오 / 2021.03
코칭 리더십
- 존 휘트모어 / 김영사 / 2019.09
리더십 탐독
- 로버트 S. 캐플란 / 마인드빌딩 / 2022.11
리더십 - 글로벌 시대의 리더가 갖추어야 할 역량
- 변상우 저자 / 청람 / 2022.06
http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=20230404010000552
경인일보
https://www.lecturernews.com/news/articleView.html?idxno=124315
한국강사신문
http://www.banronbodo.com/news/articleView.html?idxno=21477
반론보도

키워드

리더십특성이론,   리더십행동이론,   특성이론특징,   행동이론특징,   리더십비교,   특성이론행동이론비교