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비교(1948, 1970)
2) 초기연구의 결론
3) 초기연구의 시사점
4) 리더십 특성이론의 강점과 한계점
◎ 최근의 특성연구
1.리더특성의 재발견
?커크패트릭과 로크(Kirkpatrick & Locke, 1991)
1. 추진력(Drive)
2. 리더십 동기(leadership motivation)
3. 정
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. 가볍게 보기에 너무나 재미있었던 영화였다. Ⅰ 서론
Ⅱ 여성 리더십의 이론적 접근
ⅰ 리더십 스타일의 남녀 비교
ⅱ 여성 리더의 특성
Ⅲ 리더십을 지닌 여성들
Ⅳ 결론
※리더십있는 여자되기
※금발이 너무해 - 영화읽기
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이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
I. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 대한 설명
1. 허시와 블랜차드
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리더십과 섬기는 리더십의 비교
전제적 리더십은 명령계통에 따라 지시하달하고 사람을 수단으로 인식하여 복종하고 수동적인 추종자를 리드하는 것이지만 섬기는 리더십은 상호작용을 통한 이해중진으로 사람을 목적으로 인식하여 추종자
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이론
(4) 사회촉진에 관한 이론
1) 단순존재이론
2) 평가우려이론
(5) 무임편승과 사회보상의 이론
1) 무임편승
2) 사회보상
(6) 문화와 집단수행
1) 배경
2) 학자의 가설 및 결과
3) 미국과 일본에서 나이에 따른 비교
4. 집단의사결정
(1)
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리더십이 비교적 단기 전망을 가지고 있는데 반해 변혁적 리더는 장기 전망을 가지고 조직을 운영한다. 넷째로 부하들의 행동 표준화에 관한 견해 차이인데 신조류 거래적 리더십 이론은 부하들이 규칙과 관습을 따르는 것을 좋아하며 정서
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Ⅱ. 본론
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2. 아지리스의 성숙·미성숙이론
3. 자신이 속해 있는 부서(병동)의 구성원의 성숙도
4. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
5. 현재의 지도자와 비교하시오
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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이론이라는 점에서 많은 관심을 끌고 있다.
IV. 바람직한 경찰리덧비
바스(Bass)는 바람직한 리더십이란 지도자와 부하의 사이에서 매일 이루어지는 거
래의 과정이라는 거래적 리더십(transactional leadership) 이론을 제시하였다. 즉, 지
도자는 조
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, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 1. 전통적 이론
2. 현대적 이론
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리더십 스타일)을 사정
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) ‘오하이오 주립대학의 리더십 연구’에 대한 개관
2) ‘오하이오 주립대학의 리더십 연구’에서 리더의 행동유형
① 배려적 행동 유형
② 과업주도적 행동 유형
2. 자신이
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