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. 1. 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
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리더십
2) 파트장의 권한 및 책임
3) 능력주의 조직 운영
4) 보상
5) 조직목적에 따르는 조직 설계
6) 목표관리의 적용
7) 제도적 지원체계
8) 전산정보시스템의 활용
4. 효과적인 조직설계방향으로 운영되고 있는 조직의 사례
1) ㅇㅇ중공
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리더십 연구와 권력(power)문제의 강조이다
6. 조직론의 흐름은 관료제 이론, 인간형, 개인과 조직, 조직의 통제, Adhocracy 등이 소개되던 조직의 행태적인 측면이다
7. 조직론의 흐름은 조직의 변화와 조직발전(OD)으로 조직이 변화하는 환경에
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비교경영 접근법 ‥‥‥‥‥‥‥ 12
2. 기업 문화적 접근법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
3. 인지적 접근법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
4. 상징적 접근법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
5. 구조, 심리 역학적 접근법 ‥‥
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이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
제2절 조직문화 연구의 접근법
1. 비교경영 접근법
2. 기업 문화적 접근법
3. 인지적 접근법
4. 상징적 접근
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비교 논의
1) 간호관리 이론에 대한 개념
2) 과학적 관리론
3) 인간관계론
4) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
① 원리와 관리 측면의 긍정성에 대한 비교
② 과학적 방법과 인간관계론의 부정적 폐해에
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비교, 성균관대학교 일반대학원
윤이나, (2016). 구성타당도 평가에서 성분점수에 의한 변수 군집분석의 활용, 한국자료분석학회
소준영, (2015). 일반화가능도 이론을 적용한 기능적 움직임 검사(FMS)의 신뢰도 검증, 국민대학교 스포츠산업대학
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싱가포르의 행정 개혁
Ⅳ. 싱가포르 사회민주주의와 인민행동당
Ⅴ. 세계화의 도전과 싱가포르의 발전전략
1. 세계화의 도전과 대응 : 경제 구조조정의 지속적 추진
2. 국가정책 변화
Ⅵ. 싱가포르는 우리에게 무엇인가?
Ⅶ. 결론
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이론에서 사랑의 3요소인 친밀감, 열정, 헌신 3가지에 의해 사랑의 유형이 결정된다고 한다. 이 요소 중 학습자님이 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇이고, 왜 인지에 대하여 의견을 제시해 보시오.
7. 조직행동론
특정 직무(경찰직/소방
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교육과정 비교」, 상명대학교 석사학위논문, 2017 1. 서론
2. 본론
1) 타일러의 합리적 교육과정 모형 선정 이유와 교육목적
2) 타일러의 합리적 교육과정 모형의 이론
3) 개발 모형을 적용한 리더십 향상 활동의 내용
3. 결론
4. 참고문헌
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