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카리스마 리더십과 도전적 직무동기 및 혁신행동 간의 관계와 리더신뢰와 혁신분위기의 조절효과. 경영사학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더십이론의 본질
2. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점 제시
1) 카리스마 리더십의
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들 : 평범했던 그들은 어떻게 괴물이 되었나, 민음사, 2015
정태일·쑨이페이, 시진핑의 정치리더십에 관한 연구:막스 베버의 정치지배유형을 중심으로, 한국과 국제사회 2017
http://www.riss.kr/link?id=A103533634
전기석·이용권·한준구, 카리스마에 대
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카리스마 리더십의 성공 여부는 리더가 얼마나 조직의 필요와 구성원들의 의견을 균형 있게 반영하는지에 달려 있다. 리더는 자신의 비전과 카리스마를 바탕으로 조직을 이끌 수 있지만, 그 과정에서 구성원들의 참여와 피드백을 적극적으로
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카리스마에 대한 새로운 인식을 바로 정립하게 해주신 교수님께 감사의 말씀을 드리면서 이만 줄일까 한다. Ⅰ.요약
왜 한국 초대형교회와 카리스마의 연구가 중요한가?
초대형교회에 대한 리더십 연구의 정당성
카리스마 리더십에
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40년사」(서울:신앙계, 1998) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 영산이 영산되기 까지
Ⅲ. 삼중축복사상을 확립까지의 영산
Ⅳ. 오순절 운동이 영산에게 끼친 영향
Ⅴ. 영산의 삼중축복의 신학적 이해
Ⅵ. 결 론
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