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리더십의 7가지 유형
1) 가장형
2) 활성자형
3) 인도자형
4) 혁신자형
5) 조직자형
6) 통제자형
7) 추종자형
7. 리더십의 필요성
- 조직의 목표설정 및 달성, 조직구성원의 욕구 등을 잘 조정하며 조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 조직 내 리
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2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교 출판원.
한국간호과학회 저(2022). 간호관리학. 수문사.
이해정, 윤숙희 외 3명 저(2013). 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어.
이승영(2013). 의료조직 직무특성과 조직성과의 관계. 명지대학교 대학
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리더십\'과도 일맥상통한다.
핫 그룹은 자기가 맡은 일을 열심히 한다. 그러나 그들은 기업혁신에 앞장서기는 힘들다. 관료화 돼 있기 때문이다. 그래서 저자는 핫그룹의 중요성과 핫그룹을 만들기 위한 방법 및 구체적인 사례연구를 제시하
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2007, 최고의 리더십, 아시아코치센터
공병호, 2006, 희망 리더십, 21세기북스
김영한, 2007, 피그말리온 리더십, 랜덤하우스코리아
매경ECONOMY Ⅰ. 리더십의 정의 및 필요성
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
Ⅱ. 리더십에 요구되는 기
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2005), 한부총리 “팀제 적극 도입”...각 부처반응, 서울신문. Ⅰ. 서론
1. 연구 목적 및 필요성
2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 리더십의 정의(다양한 이론가들)
2. 리더십 이론의 유형
3. 리더십의 3대 기능(사례 분
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