|
리더십
Ⅱ. 리더십의 발현과 발현정도
Ⅲ. 한국적 상황의 진단과 분석
1. 아노미
2. 통합과 조정의 부재
3. 집단이기주의의 만성화
4. 일상화된 양극화
5. 제2의 분쟁가능지역
6. 상존하는 안보위협
7. 일관된 리더십의 부재
8. 정치적 무관심
Ⅳ.
|
|
|
아노미를 제거하기 위한 가치와 규범 개발을 위한 출발점이다.
조직을 활성화하기 위한 원천은 무엇인가? 개인과 집단의 가치들이다. 공유된 가치는 근로자들을 연결시키기 위한 미래의 최상의 접착제이다.
제3부 해결책 제시
제7장 매우 개
|
|
|
리더십(Value Based Leadership)
가치 중심의 리더십은 오늘날처럼 사회적 문제로 부각되고 있는
가치관의 혼돈(아노미) 상황을 해결하기 위해 제시된 리더십인데요.
개인적 규범과 가치를 내세움으로써 가치가 충만한 조직 환경을 만들고,
개인
|
|
|
아노미 현상 예방
7) 지역사회 여성들의 사회 참여 증진
8) 도장문화는 도장경영의 성패에 영향을 미친다.
8. 지역사회 발전을 위한 태권도의 역할
1) 인성교육 및 예절교육 강화를 통한 지역사회 발전 공헌
2) 유단자 위주의 방범 활동 강화
|
|
|
아노미 이론 및 인간 행동의 5가지 적응 모형에 대하여 설명하고 스포츠에서 그 예를 들어라.
2. 기능주의 이론과 갈등론의 입장에서 사회계층을 설명하고 그 예를 들어라.
3. 리더십의 다차원적 모델에 대하여 설명하고 그 예를 들어라.
|
|
메뉴펼치기
