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가치에 기반을 둔 리더십은 근로자들로 하여금 최선을 다해 자신들의 능력을 발휘하게 하므로 근로자들로부터 최대의 성과를 얻게 한다. 이들은 눈치를 보거나 장난삼아 일하지 않고, 누구를 위해서 일하지도 않는다. 이들은 전문가로서의
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쿠즈마스키, 『가치중심의 리더십』, 학지사, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 개념
1. 리더십의 이론적 배경
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 기능
4. 리더십과 관리
Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향
1. 변혁적 리더십(transformational leadership)
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리더십』 박종주 저, 원광대학교출판국 2001
.『가치중심의 리더십』 수잔 쿠즈마스키 외, 학지사, 1999
. http://members.tripod.co.kr/jbk/leader.htm 『리더십 사이트』 Ⅰ.리 더 십
1.리더십의 정의
2.리더십 이론
1) 특성이론
2) 행위이론
3) 상황이
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수잔, 넌 네 생일이 다음 주이고 파티를 계획하고 있다고 말했지.\"
요약하기: 중심요소와 공통주제를 확인함
\"우리는 방과후에 그리고 학교에 있는 동안에 우리가 하고 싶어하는 몇 가지 일들에 관하 여 토론했었다.\"
해석하기: 행동유형의
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떤 결과들을 초래할 수 있겠다. 정도로만 예측 할 수 있을 뿐 이 책의 저자들처럼 마치 자신들의 주장이 과거에 있었던 이야기를 쓰는 것 같아 비판의 대상으로 삼고자 합니다.
또 다른 비판점으로는 책의 내용 자체에도 여러 가지 내용의 중
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