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리더십
Ⅰ. 리더와 리더십
Ⅱ. 리더십과 집권성
Ⅲ. 리더의 요건
1. 목표설정의 기능이다.
2. 조직 재편성의 기능이다.
3. 명쾌한 의사전달에 의한 동기부여와 활력고취의 기능이다.
4. 목표구현을 위한 수단의 동원기능이다.
5. 과업
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리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관의 리더로서 가져야 할 자격요건
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
2. 사회복지기관을 홍보
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자격요건과 역량 기술서를 제시하고, 이것이 업무를 통해 습득, 체득, 체화될 수 있는 업무여건을 조성해 주는 전략을 모색해 보는 것은 어떨까 하는 생각을 하면서 이만 마치기로 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Peter G. Northouse(2018), 리더십 이론과 실
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자격요건과 역량 기술서를 제시하고, 이것이 업무를 통해 습득, 체득, 체화될 수 있는 업무 여건을 조성해 주는 전략을 모색해 보는 것은 어떨까 하는 생각을 해 본다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사.
2. 신유근ㆍ백
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리더십, 북넷,
3. 하미승(2018), 리더십 (이론과 개발), 윤성사 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 리더십의 개요
2. 리더십의 유형과 이론
3. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정
4.
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