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리더는 이상적인 특성을 갖춘 존재가 아니라, 상황과 사람을 이해하고 적절하게 행동할 수 있는 유연한 리더가 되어야 하며, 행동이론은 그 방향성을 명확하게 제시해주는 이론이라 믿는다.
참고문헌
김은정(2000).「청소년 단체장의 리더십
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리더십 행동 이론은 그 기준을 리더의 행동에 놓았다면, 리더십 특성이론은 그 기준을 리더가 가지고 있는 특성에 두고 있다는 점에서 차이가 있다. 또한 리더십 행동이론의 경우, 선천적으로 리더의 특성을 타고나는 리더는 존재하지 않으며
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특성이론에 대해 학습할 때 태어날 때부터 신분이 정해져 있던 조선시대같이 과거의 유물같다는 생각이 들었다. 추후 시간이 지나 신분제가 폐지되고 개인의 가능성을 펼칠 수 있는 지금처럼 리더 역시도 모든 사람들이 뛰어난 리더십을 함
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리더로 인정받는 사람들은 어떤 공통적인 특성을 가지고 있다는 전제하에서 성공적 리더의 특성을 연구하는 이론이다. 즉 리더가 되는 것은 개인이 천성적으로 타고나는 자질 때문이므로 특성을 파악하면 리더십의 본질을 구별할 수 있다는
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리더십으로 거듭날 수 있을 것이다.
3. 결론
수많은 조직과 관계 속에서 우리는 누구나 리더가 되고 싶은 욕구를 갖고 있으며, 이러한 리더로써의 자질을 평가하는 방법은 여러 가지가 존재한다. 리더십을 특성이론과 행동이론으로 분류하여
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리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002.
이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994.
이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003.
양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998.
정윤재, [정치리더십과 한국민주주의], 서
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특성…………6
1. 지식인의 자기 풍자 및 현실 풍자………………………………… 6
(1) 지식인의 자기 폐쇄성과 냉소적 아이러니…………………………6
(2) 지식인의 존재적 객관화를 통한 대화적 아이러니 ………………8
2. 민
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이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변형적.거래적 리더십의 이론
제3절 임파워먼트
1. 임파워먼트란?
2. 임파워먼트의 발생배경
3
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리더십은 목표한 바를 효율적으로 달성할 수 있다는 장점이 있다. 하지만, 목표 달성에 너무 치중한다면, 자칫 독단적인 정책 결정이 이루어질 수 있는 위험성이 존재한다. 이명박 대통령은 청계천 복원사업 뿐 아니라 다른 정책들에서도 주
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.................................................................................34
3. 대선공약 ............................................................................................................35
제2절 참여정부의 기조(基調)와 특성 ...............................................
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특성
1.3 책의 PEST 분석
2.작가 정보
2.1 작가의 생애
2.2 작가의 생애와 작품의 연관성
3.책의 분석
3.1 책 내용의 실용적인 적용 가능성 분석
3.2 책 내용의 인문학적 분석
3.3 책 내용의 철학적 분석
4.핵심 주장과 논거
4.1 핵심 주장
4.2 논
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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리더십은 스스로 만드는 것이 아니라 서로가 세워주고 만들어 주는 것에서 생긴다는 것이었습니다. 그리고 저는 그 말씀을 아직도 대인관계의 기초로 생각하고 있습니다. 누군가 저를 인정해 주기 보다는 서로가 서로의 부족함을 인정하고
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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