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구성원의 자발성을 깨우는 리더십, 2021. 10. LG경제연구원, 박지원, 류대현
3) 효과적인 퇴직관리 포인트, 2005. 5. 11. LG주간경제
4) 코스닥시장 신규상장경로 비교분석, 강소현, 김준석, 자본시장연구원
5) 코넥스시장의 이해, 2016. 한국거래소
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리더십의 조화와 균형을 유지하는 것이 필요하다.
내가 복지시설의 운영자로서 복지행정의 리더십을 발휘해야 한다면 마찬 가지로 복지서비스의 질과 생산성이라는 두 가지 측면에서 고민하게 될 것이라고 본다. 특정이론의 리더십이 아닌
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리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 하경자, 경상대 경영대학원, 2003
신응섭, 리더십의 이론과 실제, 신응섭, 학지사, 2001
이상해, 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구, 이상해, 금오공대, 2012&
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이론이다. 행동이론은 리더의 행동이 조직 성과에 미치는 영향을 강조하며, 리더가 일정한 행동 패턴을 통해 조직을 이끄는 방식에 집중한다. 반면, 상황적합이론은 리더십의 성공적인 적용이 특정 상황과 맥락에 맞춰져야 한다고 주장하며,
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리더십의 효과성 ------------------------ 14p
4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제-- 14p
5. 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p
6. 리더십 연구의 접근방법-------------------- 19p
7. 리더십의 특성이론-----
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