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의 적합성이 리더십의 성공에 중요한 영향을 미친다는 점에서 리더십 연구에 중요한 기여를 하였다. 피들러의 이론은 리더가 상황에 맞는 리더십 스타일을 선택하는 것이 매우 중요함을 강조하며, 리더십의 효율성에 영향을 미치는 상황변수
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의 자질만이 아니라 조직의 구조와 리더십 스타일 간의 적절한 조화가 중요하다는 점을 시사한다. 그러나 피들러 이론의 한계도 존재한다. 리더의 스타일이 쉽게 변하지 않는다고 가정한 점은 현실과 맞지 않을 수 있으며, 상황변수 간의 복
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리더십 결정의 비판적 고찰, 교양교육연구 제8권 제4호, 2014 신구범, 조직행위론, 형설출판사, 2005 1. 서론 2. 본론 1) 리들러의 리더십 상황이론 2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 3) 피들러의 상황이론이 가지는 의
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리더십 연구에 새로운 관점을 제시하고 리더십에 대한보다 총괄적인 이해를 증진시키는데 기여하였다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각
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리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구> 국회도서관 청구기호 658.5 12-78 2.22 백기복, 『조직행동연구』, 제5판, 창민사, 2011 1. 서론 (1) 피들러의 리더십 상황이론이란? 2. 본론 (1) 리더십 유
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논문 539건

al theory), 1960년대 후반 ~ 1980년대 초반 상황이론(contingency theory)으로 변천하였다. 1980년대에 이후 리더와 구성원, 그리고 환경의 상호 복합적인 결합을 리더십에 맞추어 설명하려는 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구가 활발하
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  • 발행일 2010.07.14
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의 성향을 기준으로 하는 분류 .........................................................12 2) 정치 형태에 의한 분류 ...............................................................................16 제3절 정치 리더십의 분석변수 .......................................................
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의 선택 문화마케팅 기업문화활동을 통한 국내외 브랜드 구축 사례, 오리콤 브랜드 저널6호 Ⅰ. 서 론 1. 문제 제기 2. 연구의 필요성과 목적 3. 연구의 방법 및 절차 Ⅱ. 문화마케팅의 개념과 이론적 고찰 1. 문화마케팅
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  • 발행일 2010.10.25
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이론가들(피들러, 핫산, 버틀러, 벨)은 20세기 후반의 현상을 묵시록적이고 세기말적인 현상으로 간주하는 경향이 있지만, 보다 긴 역사적 안목에서 볼 때 우리는 아직도 모더니즘의 시대에 살고 있다. 20세기 후반의 징후들을 혁명적 상황으로
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  • 발행일 2010.02.23
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의 선수들은 흥분이나 불안을 감 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 ···················1 2. 연구의 내용 및 범위 ·····················2 3. 연구의 방법 ························2 Ⅱ. 이론적 배경 1. 경호
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 2,066건

이론적인 기반을 다졌습니다. 특히, 공공기관의 관리 운영과 관련된 과목을 통해 정책 분석과 행정 관리의 전반적인 이론을 배우고, 이를 실제 상황에 어떻게 적용할지에 대한 이해를 높였습니다. 이론적인 학습 외에도 현장 경험을 통해 실
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의 목표와 계획 소개 6.사회 참여 및 기여 6.1 지역사회, 학교, 동아리 등에서의 참여 활동 소개 6.2 사회 문제에 대한 관심과 기여 경험 소개 7.가치관과 윤리 7.1 본인의 가치관과 윤리관 소개 7.2 윤리적인 결정과 도전적인 상황에서의 선택
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의 목표와 계획 소개 6.사회 참여 및 기여 6.1 지역사회, 학교, 동아리 등에서의 참여 활동 소개 6.2 사회 문제에 대한 관심과 기여 경험 소개 7.가치관과 윤리 7.1 본인의 가치관과 윤리관 소개 7.2 윤리적인 결정과 도전적인 상황에서의 선택
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의 안정적 성장에 기여하며, 글로벌 금융 환경 변화에 능동적으로 대응하는 운용 전문가 역할을 수행할 것입니다. Q19. 업무 중 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하나요? 상대방 의견을 경청하고 중재자로서 객관적 해결책을 제시하며, 감
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상황) 2. 지원동기 및 장래계획 3. 성격의 장단점 및 특기 4. 상벌사항 5. 기타 (특기사항) 수학, 연구계획서 6. 석사, 박사 진학 시 희망 연구분야 및 연구계획 7. 학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목 8. 석사, 박사 이후의 계획 (박사진
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  • 등록일 2016.08.29
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  • 직종구분 교육 강사직
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