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리더(self-leader)의 시대, 그리고 여성도 리더 대열에 당당히 참여하는 여성 리더의 시대가 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 본질
Ⅳ. 리더십의 구성요소
Ⅴ. 리더십의 효과성
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적합 접근
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기대한다.
참고문헌
- 박보식(2014). 리더십, 대영문화사
- 윤종성(2013). 리더십 입문서 (리더십 사상 이론 원리), 시간의물레 Ⅰ. 문제 상황
Ⅱ. 피들러의 상황적합이론
1. 리더의 스타일 및 상황 특성
2. 선택 방안 및 이유
참고문헌
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리더의 행동을 측정, 분류하는데 객관성, 정확성과 신뢰성 있는 측정방법이 개발되지 않고 리더십의 효과는 현실적으로 리더의 행동보다도 이를 상황적 변수에 의하여 결정되는 경우가 많아 리더십에서 작용하는 조직체의 상황적 변수를 고
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다. 이러한 비판은 보통 다음 세 가지 측면에서 거론되고 있는데, 즉, LPC 점수의 독특한 특성, 상황유리성에 대한 일반화 과정에 대한 의견 불일치, 리더십 유효성과 리더십 과정에 대한 설명부족 등이다.
첫째. LPC 점수의 독특한 특성에 대한
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의된 이론으로 부하들의 성숙도 수준에 따라 리더십 스타일이 적합해야 한다고 제시된 이론이다. 최초의 상황적 리더십은 보편적인 특성만 고려한 전통적 리더십에 대해 상황적 요소를 고려하여 Fiedler(1964, 1967)에 의해 제안되고 Reddin의 3차원
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