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리더십 패러다임의 변화와 국가별 리더십의 특성 1. 리더십 패러다임의 변화 ◆ 리더십이론의 역사적 전개과정 리더십 패러다임의 변화 [1940-1950] [1.특성 이론] [1950-1960] [2. 행동 이론] [1960-1970] [3.상황 이
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  • 등록일 2012.08.14
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변화적응역량강화 8 1) 동향분석 및 추진방향 8 2) 추진전략 8 3) 주요 지표 및 핵심사업 13 1-4. 녹색기술개발 및 성장동력화 14 1) 동향분석 및 추진방향 14 2) 추진전략 14 3) 주요 지표 및 핵심사업 18 1-5. 산업의 녹색화 및 녹색산업 육성 19 1)
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  • 등록일 2012.09.27
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리더십과 실행이 필요하며 변화를 위한 상세한 계획과 공정하고도 비젼있는 방침이 필요하다. TQM에 대한 이해는 경영의 효율성과 탄력성을 전반적으로 향상시키기 위한 실질적인 방법이며 고객우선주의, 지속적인 개선, 전원참여 시키는 경
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  • 등록일 2004.06.23
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리더십이론 비교 설명 1) 전통적인 리더십 이론 (1) 특성이론(trait theory) (2) 행동이론(behavior theory) (3) 상황이론(situational theory) 2) 현대 리더십 이론 (1) 거래적 리더십(transactional leadership) (2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
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  • 등록일 2015.04.12
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리더쉽의 이론과 실제 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 지도성(지도력, 리더십)의 개념 Ⅲ. 지도성(지도력, 리더십)의 종류 1. 교환적 지도성과 변혁지향적 지도성 2. 윤리적 지도성 3. 수업 지도성 Ⅳ. 지도성(지도력, 리더십)의 주요이론 1. 특성이론
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  • 등록일 2009.09.04
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논문 85건

변화 필요성과 요인 5.2 조직문화의 개발과정 6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본과의 비교 6.1 한국 기업 조직 문화 특성 6.2 미국 기업의 조직 문화적 특성 6.3 일본 기업의 조직 문화적 특성 7. 국제 연구동향 Ⅲ 기업의
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  • 발행일 2008.11.11
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리더십 특성과 만족도 조사 설문지 1. 간단한 인구학적 통계 조사입니다. 솔직하게 답변해주세요. 1-1. 당신의 성별은 무엇입니까? ① 남자 ② 여자 1-2. 당신의 성적은 반에서 어느 정도 인가요? ① 상위권 ② 중위권 ③ 하위권 번호 문제 담임
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  • 발행일 2010.11.29
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리더십이 요구 된다 할 수 있겠다. 효과적인 리더십은 국가발전의 핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는 선진국보다 훨씬 더 강력하고 효과적인 리더십이 요청되고 있다. 더구나 현대와 같이 변화의 속도가 빠르면 빠를수록 리
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  • 발행일 2007.12.03
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리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문
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  • 발행일 2010.01.31
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리더십 2. 대인관계 3. 셀프리더십과 대인관계 4. 용어정의 Ⅲ. 연구방법 1. 연구설계 2. 연구대상 및 표집방법 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 자료분석방법 Ⅳ. 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 대상자의 셀프 리더십과 대인관
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  • 발행일 2014.11.02
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취업자료 945건

변화하는 사회적 요구와 심리학적 지식 발전에 능동적으로 대응하겠습니다. 최신 상담 기술과 연구 성과를 습득하며 전문성을 지속적으로 강화하고, 국내외 전문가들과 협력하여 글로벌 상담심리학자로서의 역량을 확장할 것입니다. 이를
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  • 직종구분 기타
특성을 잘 파악해 적절한 간호 관리 전문성을 더욱 성장시켜 나갈 것입니다. 그리고 임상간호과정에서 제시하는 응용 케이스들에 대해서도 지속적으로 공부해 나가 제가 목표로 하는 간호 분야의 최고의 전문가가 될 수 있는 연구기반을 갖
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  • 직종구분 의료, 간호직
패러다임 창출에 주도적인 역할을 수행하겠습니다. 이와 같이 관광 정책, 마케팅, 개발, 국제 협력, 사회적 책임 등 다양한 분야에서 전문 역량을 발휘하며, 관광산업의 지속 가능한 발전과 지역사회 발전에 실질적으로 기여하는 전문가가 되
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리더십의 정의는 무엇이며, 이에 비추었을 때 자신의 강/약점을 기술해 주시기 바랍니다. 4.지금까지 협력을 통해 목표를 달성한 경험이 있다면 본인의 역할을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 5.본인의 비전과 함께 이를 달성
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  • 직종구분 기타
특성에 대해 아시는 대로 작성해 주십시오. 2.타인의 요구사항을 사전에 파악하여 실천했던 경험에 대해 작성해 주십시오.(타인의 요구사항 파악 내용, 실천 당시의 어려웠던 점과 해결방안, 결과 등을 중심으로 서술) 3.지금까지의 경험 중 2
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  • 등록일 2015.11.05
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