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4차산업 혁명 시대에 회계사가 인공지능으로 대체되기 쉬운 상위 직업군으로 꼽히고 있지만, 아무리 데이터 감사 도구가 발달한다고 하더라도 회계사의 입지가 줄어들지는 않을 것 이라고 말씀해주셨다. 또한 회계장부를 만드는 일은 로봇이
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4차 산업혁명시대의 창의적이고 융합적인 인간상을 만들기 위하여 필요한 것은 협력과 소통이 가장 중요하다. 반목과 갈등의 사회에서 새로운 판을 구상하여 사람들을 설득하고 통합하는 리더십이 절실한 이유이다. 따라서 육체노동과 정신
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4차 산업혁명시대라고 불리며 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇기술, 드론, 자율주행차, 가상현실(VR) 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명 시대로 접어들었다. 이러한 기술들은 기
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이끌어내는 과정이라고 할 수 있습니다. 1. 서론: 불확실성 시대, 리더십의 새로운 요구
2. 본론
1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념적 내용
2. 4차 산업혁명 시대에 바람직한 리더십의 형태 (나의 생각)
3. 결론
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산업혁명의 역사적 전개와 4차 산업혁명론의 위상」. 『과학기술학연구』 17(2), pp.5-40.
2. 테크노베이션파트너스 (2016). 「4차 산업혁명 정의 및 거시적 관점의 대응방안 연구」. 세종: 산업통상자원부.
3. 네이버 지식백과[웹사이트]. (2020년 4월
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