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필통
구옥희, 최옥순(2000). 임상간호사의 followership과 직무만족, 조직몰입과의 관계. 대한간호학회지 제5호 정의, 분류, 리더십과의 비교
◆ 간호사들이 선호하는 Follower 경험, 기억 인터뷰
◆ 내가 생각하는 최고의 Followership
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, 칭찬받고, 도움을 주고, 다른 사람에게 필요한 사람이 될 수 있을 겁니다. WHO ? - 내가 선정한 리더는 누구인가?
WHY ? - 왜 리더로 선정하였는가?
HOW ? - 어떻게 섭외하였는가?
WHEN & WHERE ?
WHAT ? - 인터뷰의 내용은 무엇인가?
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인터뷰 대상자 소개
3. 그 인물을 선택하게 된 이유와 구체적인 관계
4. 주변의 성공한 사람과의 인터뷰 내용
5. 성공한 사람의 특징 (인터뷰 대상자의 특징)
6. 성공한 사람의 인생철학 (인터뷰 대상자의 인생철학)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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리더들에게 매우 중요한 것이 될 것이다.
8. ‘워렌 베니스의 리더와 리더십’을 읽고 느낀점
저자는 90명의 세계적인 리더들을 대상으로 진행된 인터뷰 내용을 곳곳에 적절히 일화로 소개하면서 일반 관리자를 위대한 리더로 변화시키기 위
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있다면 더 많은 리더들을 만나 그들의 생각과 가치관 등에 대해서 듣고 싶다. 1. 인터뷰 대상 선정 이유
2. About her
3. 인터뷰를 하기까지
4. Interview with her
5. Discussion
6. 내가 만약 국회의원이라면
7. 인터뷰를 마치고 (후기)
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리더십의 정의 .......................................................................................5
1. 정치 리더십의 개념 ..........................................................................................5
2. 리더의 역할 ............................................................
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있습니까?
26. What do you like to do in your spare time?
여가 시간은 주로 무엇을 하며 보냅니까?
27. Is there anything that you would like to add that we have not already discussed?
우리가 여태껏 인터뷰를 하면서 이야기 한것 이외에 덧 붙히고 싶은게 있습
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리더의 조건, 현장에서 어떤 식으로 잘 해낼 수 있는지, 회사에서 어떤 목표를 이루고 싶은지 등의 기본적인 인성 질문들이었던 것 같습니다."
1. 본인은 리더형인가 팔로워형인가? (팔로워라고 대답) 그렇다면 팔로워로서 어떤 일을 해냈고 리
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리더로서, 가장 화합이 잘되며 이를 바탕으로 성과 또한 최고를 기록하고 있을 것입니다.
(285자) <성장과정> 300자이내
-목표는 노력할 수 있는 자의 것이다-
“정체되지 않고 앞으로 나아가는 자만이 최고를…”
<본인성격> 300자
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실패한 것 (직장, 학교 등 사례중심/1000 자 이내)
4. 사회봉사/동호회/각종 학회 경험(리더 경험 중심으로 1000 자 이내)
5. 자동차에 대한 관심도(1000 자 이내)
6. 입사 후 가장 해보고 싶은 일 및 10년 후 한성자동차에서 나의 모습 (1000 자 이내)
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리더형 & 팔로워형 인재인지?
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회사의 이익을 위해 위법한 업무지시를 받았을 때
어떻게 대응하겠는가?
9
유능한데 불성실한 직원과 무능한데 성실한 직원 중에서 누구를 선택해야 하는가?
10
최근 뉴스기사에 대해서 말해보세요.
11
살면서
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