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전문지식 859건

 
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  • 등록일 2006.01.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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과대포장하지 않는다. 그리고 성과를 자신의 것으로 돌리지도 않는다. 그러나 보스는 성과를 자신의 것으로 생각하고 실패는 남의 탓으로 돌린다. 따라서 적절한 성과에 따른 보상은 상상할 수 없다. 리더는 하위직인력의 성장을 독려한다.
  • 페이지 3페이지
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  • 등록일 2009.04.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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  • 페이지 4페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
리더로서 기업과 사업의 성장/발전에 기여하도록 육성되지 않는다면, 오히려 우수 인재의 확보와 유지에 자원만 낭비한 꼴이 될 수 있기 때문이다. 따라서 필요한 우수 인재를 미래의 리더로 키우기 위한 육성 방안을 전략적으로 구축하는 것
  • 페이지 6페이지
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  • 등록일 2005.05.10
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
리더에 의해 열정적으로 움직이던 조직이 그 리더가 떠나고 난 뒤, 갑작스럽게 흔들리는 경우도 있다. 이는 모두 열정이 조직 전체로 전파되지 못하고 열정의 공백이 생기기 때문에 발생하는 문제이다. 이러한 문제를 극복하기 위해서는 열정
  • 페이지 9페이지
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  • 등록일 2008.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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취업자료 1건

리더들에게 던지는 사업전략에 관한 5가지 질문 ① 당신이 직면하고 있는 세계 경쟁환경은 어떠한가? ② 지난 3년간 경쟁자들은 어떠한 움직임을 보였는가? ③ 같은 기간 당신은 경쟁자들에게 어떻게 대응 하였는가? ④ 앞으로 경쟁자들은 당
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  • 등록일 2004.06.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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