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리더십
(3) 조직문화의 변화
(4) 기회에 대한 자세
(5) 고객에 대한 열정 강조
4) 외국의 실패한 기업가 사례
포드자동차 헨리 포드 전 회장
(1) 권위적 리더
(2) 소비자의 다양한 기호에 맞지 않는 경직적 체계
(3) 지나친 노동자 통제
3.
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리더
4. 잠재적 고객집단의 과거에 유사한 교육 경험의 유무 확인(선수학습 유무확인)
2단계: 요구진단
1. 요구 진단의 목적은 무엇인가?
2. 누구의 요구를 진단하는가? (요구사정의 범위): 대상확인
3. 요구진단의 결과는 누구에 의
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리더십
정문술이라는 중년의 경영인에게서는 특별한 카리스마가 느껴지지 않는다. 그러나 어찌 보면 이런 점이 오히려 진정한 카리스마라고 할 수 있겠다. 자신의 카리스마 하나만으로 기업의 대표라고 거들먹거리는 우리 대기업의 대표들
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나침반, 1983
"당신도 이렇게하면 병고치는 능력을 가질 수 있다." 켄블루저, 이충율역, 나침반, 1992
"치유의 권능", 프란시스 맥너트저, 나단출판사, 1977
"치유와 기독교", M.T.켈시저,배상길역, 대한기독교출판사, 1986
"당신도 건강하게 살 수 있다
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리더십을 발휘하는 모든 리더자들이 기억해야 할 사명이며, 마지막으로 사회의 모든 영웅들이 감당해야 할 소명이라고 생각한다. 목 차
1. 서 론 : ‘매트릭스’에 대한 철학적 접근
2. 본 론 :
- 분열된 자아상
- 존재의 ‘실재
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리더쉽
1. 리더쉽 이론의 변천
2. 소그룹 리더의 역할
3. 소그룹의 발전과정에 따른 리더쉽 유형
Ⅵ. 소그룹 사역을 통한 청년부 활성화 방안
- 사례분석을 중심으로-
A. 무학교회 소개
B. 청년 교육 목회 내용
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사람들이 많다. IMF 이후 불안한 사회 현실이 그것을 더 조장하고 있는 이유도 있지만, 교직만은 그 바람에 흔들리지 않았으면 하는 바람이다.
말로만 “내일을 향한 참된 지성인을 키워내는 학교”가 아니라, 진정으로 아이가 좋아하는 학교,
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ERG 욕구이론
7. OSU
8. 피들러의 상황적합성이론
9. 갈등의 원인으로 본 거래적 리더십
10. 카리스마적 리더십의 필요성
Ⅲ부 이론을 적용하기 힘든 부분 및 후기
1. 이론으로 설명하기 힘든 부분
2. 팀 레포트를 완성하고 나서
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발달
1. 구강기
2. 항문기
3. 남근기
V. 프로이드의 비평
VI. 융의 분석심리학
VII. 아들러의 개인심리학
1. 열등과 보상
2. 우월을 향한 노력
3. 사회적 관심
4. 생활양식
5. 성격발달
6. 출생순위
7. 적응의 본질
* 참고문헌
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사람(인재), 돈(재정)과 같은 부분으로도 확장하여 동일하게 적용할 수 있다. 지역정책이 이런 관점을 분명히 해야 도시와 시장, 중앙에 대한 종속에서 벗어날 수 있을 것이다.
따라서 진정한 농촌발전을 위해서는 외부세계의 영향력과 주민의
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