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사람들로 주위를 채워라.
- 돈 때문에 하는 일이 아니라면 돈 생각은 아예 잊어라.
- 당신의 권한을 다른 사람에게 넘겨주지 말자.
- 포기하지 말자.
*참고문헌
<신화가 된 여자 오프라 윈프리> /자넷 로우 지음
<위대한 리더들-윈스턴 처
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리더는 조직 구성원들의 머릿속에 나아갈 방향의 밑그림을 그려줘야 하는 사람이다. 그들이 가다가 지쳐 쓰러지면 부축해주고 마음속에 있는 말을 귀담아 들어줄 수 있는 사람이 진정한 리더가 아닐까 생각해본다.
겉으로는 사람들에게 유
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리더는 구성원들이 사전적으로 서로의 차이를 인식하게 해 줌으로써 소모적인 갈등을 미연에 방지하고, 오히려 상호간의 부족한 점을 보완하여 업무를 수행할 수 있게 해줘야 한다.
갈등 관리 전문가인 Darling과 Walker는 사람들의 스타일을 4
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리더자들은 이러한 그의 애민정신을 본받을 필요가 있다.
* 참고 사이트
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=7322077&memberNo=29949587&vType=VERTICAL 1. 서론
2. 진정한 리더자의 모습
(1) 리더의 조건
(2) 존경하는 리더자
3. 결론
* 참고
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리더는 혁신을 하고 창조한다. 그리고 관리자는 시스템과 구조에 초점을 두지만 리더는 사람을 중심으로 둔다. 또, 관리자는 통제에 의존하고 짧은 시각을 가지지만 리더는 잘 진행되고 있는지에 관심을 갖고 피드백을 해주며 긴 전망을 갖는
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리더가 많이 떠오를테지만 요즘에서의 리더를 떠올리게면 명령형 리더보다는 포용을 할 수가 있는 리더들이 더 생각이 난다. 리더십은 조직을 이끌어 나아갈 수 있는 하나로의 방법이라 생각을 한다. 모든 사람이 똑같은 책임과 직무를 한다
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리더들이 정치의 길로 접어서는데 있어서 여전히 남아있는 문제는?
- 여성들은 정치에 대해 너무 무관심하다
- 리더가 되는 대부분의 경우는 높은 학력과 집안배경을 바탕으로 한다.
- 아무리 여성의 능력이 뛰어나더라도 사회적으로 사장되
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"책 읽는 사람이 세계를 이끈다"라는 책은 독서라는 광활한 바다 위를 항해할 수 있게 하는 나침반이였다고 생각한다. 1. 제 1부 위대한 변화
2. 제 2부 삶의 질을 끌어올리는 독서법
3. 제 3부 책 속에서 길을 찾은 사람들
4. 소감문
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사람이다.
@ 긍정적인 말의 힘을 읽고 ..... 나오는 말
작가가 자신의 교사시절 겪었던 경험 등을 바탕으로 긍정적인 말의 힘에 대해 정리 된 이 책의 내용을 읽어보면 긍정적인 말은 상대뿐만 아니라 나 자신에게도 행복한 일이라는 것을 알 수
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리더십이 무엇인지를 생각해야 한다. 때로는 어떤 리더십들을 결합시킬 것인가도 고려해야 한다.
둘째, 리더로서 필요한 기본자세를 익혀 둔다. 사람은 자신이 하는 일이 중요하고 가치 있다고 느낄 때 더욱 분발하고 최고의 실력을 발휘하게
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