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리더업무는 무엇이 다른가? (1) 빈번한 대인접촉과 인적 네트워크 (2) 구두커뮤니케이션 (3) 무질서하고 정치적인 의사결정 (4) 장기적 비전과 전략수립 2. 리더로서의 핵심역할 (1) 대인관계 역할 (2) 정보전달 역할 (3) 의사결정 역
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  • 등록일 2015.10.20
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관계 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 장로회신학대학교 ⅴ. 이지오(1994), 앞으로 인간관계의 중요성에 따른 친밀성과 공손간의 관계, 계명대학교 ⅵ. 최광선(2006), 인간관계 명품의 법칙, 리더북스 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 인간관계(대인관계)
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  • 등록일 2013.07.24
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관계 형성 ㆍ교사리더에게 교수-학습과정 중심의 업무배정 ㆍ교사리더로서의 역할과 어려움 인식 ㆍ교사리더에 대한 교장의 공식비공식적 지지 표현 ㆍ교사리더와 행정가의 리더십 영역에 대한 명확한 구분 ㆍ교장과 교사리더 간의 대인관
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  • 등록일 2014.09.22
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역할보다는 부정적인 기능으로서의 자유방임형 리더에 속한다. 2-2) 업무지향형 리더, 대인관계지향형 리더 이 방법 또한 의사소통을 기준으로 하여 구분한다. 업무지향형 리더는 업무 목표 달성이나 관련 정보에 더 집중하며 대인관계지향형
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  • 등록일 2014.01.14
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관계가 있는 10가지 경영의 역할을 수행한다는 결론을 내리고, 이러한 역할들을 대인관계 역할, 정보전달 역할, 의사결정자 역할과 관련된 것으로 구분하였다. 대인관계 역할로서 상징적 대표자의 역할, 지도자의 역할, 연락자의 역할 3가지
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  • 등록일 2022.09.26
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논문 180건

업무와 인간관계에 미치는 영향에 대해 분석한 표들입니다. 이 표를 보고 나름대로 조직에서의 이들의 관계를 논해 보시오. 5) 남녀의 성역할에 대한 태도가 우울감과 행복감, 그리고 대인관계에 미치는 영향에 대해 논하려고 만든 <표 5>
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  • 발행일 2015.05.05
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대 학 기관 / 시설 주소 / 전화번호 실습 지도자 실습 지도교수 1. 일반 사항 (1) 실습기간 : 년 월 일부터 년 월 일 까지 총 일간 (2) 업무시간 : 주 일 근무, 시 부터 시 까지 (3) 대학 실습세미나 시간 : 요일, 시 부터 시 까지 (4) 결석에 대한 조
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  • 발행일 2011.05.09
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대인관계요인 제 Ⅲ 장 연구문제와 연구방법 제 1 절 주요용어의 정의 제 2 절 연구의 기본틀 제 3 절 연구문제 제 4 절 연구방법 1. 조사대상 및 표집방법 2. 측정방법 3. 조사도구의 구성 4. 신뢰도 및
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  • 발행일 2010.01.17
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대상자의 실습 스트레스의 평균은 문항별로 각각 교육환경 2.60(±0.59), 바람직하지 못한 역할모델 2.93(±0.61), 실습업무 부담 2.51(±0.65), 전문지식 및 기술의 부족 2.76(±0.51), 대인관계 갈등 3.02(±0.65), 환자와의 갈등 3.82(±0.54)로 나타났다. 3. 본 연
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  • 발행일 2013.01.03
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대한 개입, 학교환경에 대한 개입, 사회 환경에 대한 개입이 요구된다. 우선, 자녀양육에 있어 부모역할에 대한 학습기회가 없었던 부모들에게 적절한 양육태도와 부모책임을 배울 수 있는 부모교육 기회는 매우 필요한데, 자녀양육에관한 교
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 4,540건

대어 창의적으로 소개하여 주세요(사물명과 이유를 구체적으로 기재) 2. 10년 후, 간호 현장과 간호사의 역할이 어떻게 변화할지 예상하여 간호현장과 간호사의 역할 두가지 모두에 대하여 구체적으로 기재하세요. 3. 간호사로서 병원 근무
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  • 등록일 2022.06.24
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  • 직종구분 기타
대인관계 구사능력] 군대시절 행정업무, 대학 교육조교, 인턴업무를 하면서 유관기관에 요구사항을 정확히 전달할 수 있는 논리적 의사소통 능력과 원만하고 적극적인 대인관계 구사능력을 갖추게 되었습니다. [리더십] 학창 시절 줄곧 반장
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
대인관계 구사능력] 군대시절 행정업무, 대학 교육조교, 인턴업무를 하면서 유관기관에 요구사항을 정확히 전달할 수 있는 논리적 의사소통 능력과 원만하고 적극적인 대인관계 구사능력을 갖추게 되었습니다. [리더십] 학창 시절 줄곧 반장
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  • 등록일 2016.08.30
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관계 및 갈등 극복, 자신의 역할 및 업무 스타일, 팀 활동의 성과관리 등)(3,000 Byte) 5. 입사 후 본인의 희망과 상이한 직무에서 근무하게 되거나, 소속팀의 이익을 위하여 지원자 개인의 희생을 강요한다면 어떻게 행동할지 구체적으로 기술
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  • 직종구분 기타
대인관계는 어떠한가? 당사 홈페이지에 대한 생각은? 나이가 많은데 어떻게 극복할 생각인가? 당사에 아는 사람이 있는가? 회사를 선택하는 기준은? 다른 직무도 할 수 있나? 친구는 몇 명인가?/무작정 모을 수 있는 친구는 몇 명인가? 당사 주
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  • 등록일 2014.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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