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전문지식 25,692건

조직에서 리더십은 사회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시감독을 제공함으로써 조직 구성원들의 만족도와 경쟁력을 극대화시키는 사회적 기술이다. 이런 리더십을 발휘할 수 있는 유능한 리더의 조건은 명쾌한
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조직과 인간행동. 서울 : 명경사. 박정근(2001). 우수코치들의 리더십에 관한 질적연구. 한국스포츠심리학회지, 12(1), 이한검(1994). 인간행동론. 서울: 형설출판사. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 리더십의 정의 2. 리더의 조건 3. 존경받는 리더들
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리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명해보았다. 거래적 리더는 조직구성원간 무한경쟁을 촉발하는 리더이자 조직경쟁력 강화를 최우선 과제로 여기는 리더라는 생각이 들었다.
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  • 등록일 2022.10.14
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사회복지 조직에서는 다양한 문제들이 발생하게 되는데 이 때마다 구성원들을 어떻게 이끌어 가야 하는지 많은 고민과 어려움이 따릅니다. 특히나 리더십이란 개인에게 있어서 자신의 행동 방향을 결정하는데 영향을 미치는 요인이기 때문
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  • 등록일 2023.04.27
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리더 Ⅳ. 중간관리자는 누구인가 Ⅴ. 시대가 요구하는 뉴 미들상 1. 조정형에서 창조형으로 2. 미니경영자 3. 혁신의 주도자 4. 조직의 안정성을 높이는 안정자 Ⅵ. 뉴 미들의 부흥을 위하여 1. 뉴 미들의 조건 2. 새로운 중간관
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논문 119건

조직 문화의 변화 3.1 조직 문화의 변화 필요성 3.2 필요조건 3.3 고려해야 할 조건들 3.4 지속적인 실행 3.5 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침 4. 조직문화의 유형 4.1 호프스테드의 사회문화유형 4.2 딜(Deal)과 케네
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  • 발행일 2008.11.11
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리더와 헬퍼 등을 집중적으로 육성하여 조직적으로 운영될 수 있는 모범적인 조직운영체계를 구축해야 할 것이다. 종합적으로 F-Tour를 성공시키기 위해서는 민·관산·학이 안정적으로 운영될 수 있는 조직체계를 통하여 추진될 수 있도록 노
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  • 발행일 2011.12.23
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리더들이 보다 다양한 리더십 유형을 활용할수록 더 큰 성과를 가져옴을 확인하고 있다. 4가지 또는 그 이상의 리더십 유형- 특히 권위형, 민주형, 우호형 및 코치형-을 자유롭게 구사할 수 있는 리더의 경우 매우 효과적인 조직풍토와 업무성
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  • 발행일 2008.11.03
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조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면 그 근본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다. 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더
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  • 발행일 2010.01.31
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조직생활성과에 미치는 영향. 한국호텔관광학회 하르무트 라우퍼, 장혜경. (2009). 잘 되는 리더는 심리학을 안다. 국회도서관 하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판 한주원, 박경규.
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  • 발행일 2010.12.17
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취업자료 1,961건

취업준비 경쟁 우위 확보를 위한 노력 취업 STP 전략을 이용한 취업 성공 목표설정과 GAP 분석 목표설정과 Catch Up 사회진출 계획서 (목표설정) 사회진출 계획서 (인생설계 - 1년 후) 디지털 시대 리더의 조건 시작하는 마음과 끝나는 마음
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  • 등록일 2005.12.26
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리더로서의 조건 2. 프로젝트나 조직생활 중 타인과 협업했던 경험을 기술해주시고, 그 과정에서 본인이 수행한 역할과 해당 경험을 통해 얻은 것을 기술해 주세요. ▭ 조직생활에서 가장 기본적으로 가져야 할 역량 3. 부모,친구,고
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  • 등록일 2014.11.05
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  • 직종구분 일반사무직
리더십을 발휘한 경험과 그 결과, 그리고 본인이 생각하는 좋은 리더의 조건에 대해 설명해 주세요. 조별 과제 조장으로서 팀원들의 의견을 조율하고 역할을 적절히 배분하여 프로젝트를 성공적으로 완수한 경험이 있습니다. 팀원 모두가 참
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 기타
조직력을 강화하고 체력을 키워 축구대회에서 준우승까지 이끌어 대학생활의 소중한 추억으로 간직하고 있습니다.두번의 회장경험으로 리더란 위에서 군림하는 것이 아닌 바닥에서 같이 이끌어가는 것이라는 나름의 개념을 정립할 수있었
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  • 등록일 2010.02.11
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조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 밑 노하우에 대해 기술하시오. (600자 이내) “팀원의 갈등을 해소하는 중재자” 6. 합격자스펙평균 7. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.09.04
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