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있는 카리스마에 대해 생각해 보게 되었다. 나는 주로 상대방을 제압하고 심리적인 압박을 주는 카리스마를 생각 했는데 이 책을 통해 부드럽고 상대를 감쌀 줄도 아는 믿음을 주는 카리스마에 대해서도 생각해 보게 되었다. 위의 12가지 기술
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리더십의 요건
3) 리더로 실패하는 경우
4) 리더십의 6가지 원칙(by Welch)
3. 자기혁신과 동기부여
1) 자기 변화를 위한 21가지 Tip
2) 부하직원(followers)의 유형(type)
3) 부하직원의 동기를 육성하기 위한 12가지 방법
4) 멍청이가
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리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.12.06
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2014.02.10
위기를 극복
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개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고자료
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리더
4. 이념의 화신으로서의 리더
5. 스스로 불타는 사람
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
VIII. 최근 리더십 이론에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2.
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있는 우리에게는 다시 한번 성장할 수 있는 활력소가 될 수 있을 것임을 기대하며 본고를 갈음하고자 한다.
참고문헌
가정의 디지털 혁명, 홈네트워크, 삼성경제연구소, CEO Information, 2004-12-03 (제428호)
-美日의 유비쿼터스 기술개발 방향, 오길
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12
2) 가정교회 생활방식/12
3) 짐 존의 가정교회에 대한 평가/15
4. 바람직한 가정교회 공동체의 모델/16
IV. 가정교회 공동체 발전의 원인과 전망/17
1. 가정교회 공동체 발전의 원인/17
2. 가정교회 공동체 발전의 전망/18
1) 셀
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있는 모습들을 볼 수 있는데 그에 비해 우리나라는 현재 국민연금 등의 얼마 되지 않는 대책마련에 매달리고 있는 모습이 사뭇 비교되는 모습을 가지고 있다. 우리나라도 이미 노인 1명을 젊은 사람 2.6명이 부양해야하는 고령 사회로 진입하
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1. BSC 환경 구축 6
2. BSC 운영 관리 7
Ⅳ. 시사점 9
1. 조직적 차원: 전략 몰입 조직으로의 변화 9
2. 시민적 차원: 성과관리 결과의 공개 9
3. 외부환경적 차원: 의회 및 외부 전문가와의 협조 10
Ⅴ. 결론 10
Ⅵ. 참고문헌 12
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리더십의 유형 ........................................................................................12
1) 리더의 성향을 기준으로 하는 분류 .........................................................12
2) 정치 형태에 의한 분류 ......................................................
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리더,테라리더
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본사주소 : (34013) 대전 유성구 테크노4로 17, B동 3층 318호 (관평동,대덕비즈센터) (주)테라리더
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기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 05월 22일
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카리스마,모닝카리스마
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기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 08월 20일
작성일자
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합격예문 2
합격예문 3
합격예문 4
합격예문 5
합격예문 6
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합격예문 8
합격예문 9
합격예문 10
합격예문 11
합격예문 12
합격예문 13
합격예문 14
합격예문 15
합격예문 16
합격예문 17
합격예문 18
합격예문 19
합격예문 20
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있는 자기소개술 12가지
2-2.호감을 주기 위한 자기소개술 12가지
2-3.비즈니스 외의 장소에서 사용할 수 있는 자기소개술 12가지
2-4.면접현장에서 사용할 수 있는 자기PR방법
2-5.자기PR 성공을 위한 10계명
2-6.자기PR 포인트 발견의 체크리스트
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가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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