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관계없는 과도한 창의성 요구
sns를 단순히 tool로 인식하는 문제 발생
소셜 리크루팅에 대한 전반적 이해가 낮음 1. Social recruiting 이란? 2. 국내 Social recruiting 의 문제점 분석 3. 해결 방안 도출 4. Social recruiting 의 미래
-참고문헌
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Ⅰ. 서론
1. 과거의 구인구직시장
2. 인터넷 리크루팅 ( internet recruiting )
Ⅱ. 본론
1. 잡코리아 기업소개
1) 잡코리아 ( job Korea ) : 인터넷 리크루팅 1위 기업
2) 잡코리아 경영철학& 경영가치
3) 브랜드소개
4)
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리크루팅
본론
1. 잡코리아 기업소개
-잡코리아(JOBKOREA)
-잡코리아 SWOT분석
2. 잡코리아 성공요인분석
-다양한 역량 확보
-비즈니스 모델
-축적된 기술수준과 노하우 보유
-다양한 홍보와 이벤트
3.후발 E-리크루팅 업체 소개
-사람인
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인적자원관리는 이 빅데이터를 통하여 아주 쉽고 간편하게 이루어질 것이다. 1. 1세대 컴퓨터에서 빅데이터까지의 발전
2. 네트워크 시대의 소셜 리크루팅
3. 한국 소셜 리크루팅의 한계
4. 한국 소셜 리크루팅의 빅데이터 활용
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잡코리아의 밝은 미래를 예측해 본다. * 리크루팅 기업 (주)잡코리아 마케팅 성공사례
Ⅰ. 시장환경 분석 및 차별화된 콘텐츠 구성 배경
Ⅱ. 세분화 및 전문화된 콘텐츠 구성
Ⅲ. 콘텐츠 실행 전략
Ⅳ. 고객만족과 잡코리아의 미래
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리크루팅처럼 스펙보다 인성을 중시하는 기업의 구직 형태가 자리 잡고 있지만 아직은 미미한 수준입니다. 이를 보완하기 위해 자기소개서 란에 에세이 란을 두어 책이 자격증, 토익점수처럼 중요한 부분으로 다뤄지게 된다면 책읽기의 필요
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을 그려봅니다. 회사의 미래를 주도하며 혁신적인 아이디어와 전략을 제시하며, 팀을 이끄는 리더로서의 역할을 수행하고 있습니다. 또한, 다양한 경험을 통해 쌓은 실무 역량을 바탕으로 고객들과 더 긴밀한 관계를 형성하며 회사의 이익을
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굿즈를 제공하는 이벤트를 기획했지만, 리크루팅 장소 대여에 예상치 못한 비용이 지출되며 굿즈 제작이 어려워졌습니다. 학회원들은 줄어든 예산에 맞춰 품목을 바꾸거나 저렴한 기프티콘을 제공하자고 했지만, 경품의 매력도가 떨어진다
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기획할 때, 홍보와 운영 파트 간 역할 분담 문제로 갈등이 생긴 적이 있습니다. 저는 먼저 각 팀의 입장을 정리한 뒤 중립적인 입장에서 서로의 우선순위와 일정을 조율했습니다. 일정표를 시각화해 함께 보며 대화를 유도했고, 결국 모두가
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하여 해결 가능한 부분부터 조치합니다. 필요한 경우 즉시 팀과 공유하여 빠른 협업 대응을 유도합니다.
5) 데이터의 정확성과 응답자의 질을 어떻게 관리할 생각인가요?
응답자 리크루팅 기준을 철저히 준수하고, 응답 내 일관성 체크 및 비
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