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코칭이란 개인의 자아실현을 서포트 하는 시스템.
코칭이 목표로 하는 것은 무력한 부하를 위로 끌어 올려주는 헬프가 아닌 원래 유력한 부하를 아래에서 떠받쳐줘서 그 부하가 지닌 능력이나 가능성을 한층 더 발휘할 수 있도록 지원하는
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코칭의 리더십이 필요하다. 가족 구성원을 파트너로 인식하고 인격적으로 존중하고 세워주는 코치로서의 역할, 즉 가정의 리더역할을 잘 하기 위한 코칭의 기술이 필요하다. 리더의 위치에 있는 사람뿐 만이 아니라 우린 누구나 살면서 자신
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1. 코칭의 개념
지시명령형을 중심으로 한 종래의 지도방법이 아니라 질문을 던져서 상대가 스스로 생각하도록 하는 기법
1.2 Coach Vs Manager
코치
많이 듣는다
물어본다
위임하려 한다
의욕을
불러 일으킨다
매니저
많이 말한다
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코칭으로 인하여 호전되는 것은 너무나 현실과 동떨어진 것이기에 문제행동에 대한 대상자, 가족, 주변의 상담과 환경조성을 위한 지속적인 지원이 함께 이루어져 말 그대로 솔루션 해결이 될 수 있는 프로그램으로 자리매김을 하였으면 좋
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코칭은 내담자가 스스로의 목적을 꾸준히 달성하여 성장과 변화하도록 하기 위해 그에 적합한 접근을 시도한다. 그 적합한 접근을 위해서 코치들은 다양한 의사소통 양식을 사용하기도 하고, 확장된 코칭적 질문을 사용하기도 하고, 여러 문
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