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전문직별 종합적 훈련프로그램을 갖춘 첨단 훈련원 건립하여 실직가능성이 높은 40 세 이상의 미숙련, 저학력근로자에 대한 재훈련 및 학력보강을 도모하고 있다.
- 직업훈련의 성패에 훈련교사의 역할을 절대적이기 때문에 현장경험이 풍부
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대졸신입
인턴십 수료자를 위주로 채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다.
ⅲ) 전역장교신입
매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월)
ⅳ) 전문대졸
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대졸신입
인턴십 수료자를 위주로 채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다.
ⅲ) 전역장교신입
매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월)
ⅳ) 전문대졸
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대졸신입사원 채용은 SK그룹 (Join SK Link)채용을 통해 진행하고 있다.
또한, 신입사원 채용으로 확보하기 어려운 전문인력이나 경력 사원의 채용은 필요인력이 발생 시 채용계획 및 절차를 통해 수시로 인력을 선발하고 있다.
3) 채용절차
SKC의
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전문직 직원보다 임금이 적게 들고 대학에서 열심히 공부하던 습성이 남아 있어 시간외 근무도 아무런 불만 없이 받아들이고 나이 많은 근로자에 비해 의료비용도 적게 들어 기업부담이 작아진다는 점을 이용해 기업들이 신입 대졸자를 뽑을
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전문대졸 ( ) ③ 대졸 ( )
④ 대학원 ( ) ⑤ 기타 ( )
4. 귀하의 임상경력은?
① 1년 미만 ( ) ② 1년~4년 ( ) ③ 5년~9년 ( )
④ 10년~14년 ( ) ⑤15년~19년 ⑥20년 이상 ( )
5. 현재 근무중인 병원에서의 경력은?
① 1년 미만 ( ) ② 1년~4년 ( ) ③ 5년~9년 ( )
④ 10
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전문대졸 ③ 대졸
④ 대학원 재학 / 졸업 이상
5.사회복지사로서 의 근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업무
①행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평
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전문대졸 ④ 대졸 ⑤ 대학원졸
4. 귀하의 직위 :
① 일반사원 ② 조장급 ③ 반장급 ④ 주임급 ⑤ 대리급 이상
5. 귀하의 직종 :
① 기능직 ② 영업직 ③ 관리사무직 ④ 기술직 ⑤ 연구직 ⑥ 기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년
7. 현 노조에서
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전문 중간관리직으로 일하는 대졸 이상 여성을 심층 면접하였다.
고학력의 전문 중간관리직 여성과 고졸 이하의 서비스 생산직 여성은 노동시장 진입시기와 경력의 연속성에서 차이를 보이고 있다. 두 계층의 여성들은 직종에 상관없이 일
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전문성이라는 면에서 비효율성을 가져오는 사서의 비정규직화와 비사서직 채용 증가라는 우려를 현실로 나타내게 되었다. 2000년대 들어 도서관 운영 뿐 만 아니라 창구업무의 민간위탁까지 증가하고 있어 정규 사서직의 감소를 불러오는 요
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만도실업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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에이치엘만도(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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2. 학창시절 및 교내외 활동
(초략)..... 공학적인 테크닉을 보유한 것으로 인정받았던 경험은 저의 기술력에 대한 자신감을 더욱 탄탄하게 해주었습니다. 앞으로 .....(중략)
3. 만도 지원
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1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활
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1. 전북에너지서비스의 어떤 부분에 대해 관심을 가지고 지원하게 되었으며, 입사 후 어떻게 기여하고 싶은지 구체적으로 작성해 주십시오.(800자)
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2. 지원한 직무에 필요한 역량 중 본인이 가진 강점을 기술하고, 그 강점을 향상시키기 위한
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 가격 : 1,000원
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