|
채용시장의 불균형 현상을 해소하기 위해서라도 직업과 직장에 대한 사회적 인식이 바뀌어져야 한다.
* 참고문헌
이춘재 인간발달 복지연구소 씨리즈 10 청년심리학
이명숙 경쟁사회에서의 청년기의 적응문제 ,현대사회 1. 청년기의 정
|
|
|
채용박람회, 구인벽보판을 그냥지나치지말자
③취업사이트는 최소 34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드헌팅업체를 이용하자
⑥개성있는 자기 소개서가 중요하다
⑦취업빠른 진로선택이 지름길이다
⑧전문가
|
|
|
대해서 어떻게 생각합니까?(여성용)
◆ 면접질문 46
결혼 후, 아기가 태어나면?(여성용)
◆ 면접질문 47
복사나 차 심부름할 때도 있다고 생각합니다만?(여성용)
◆ 면접질문 48
마지막으로 하실 말씀은?
|
|
|
금지
* 강제저축의 금지
* 근로계약의 기간
* 채용내정
* 시용
* 채용내정과 시용(비전형 근로계약)
* 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리)
* 근로계약상의 사용자의 의무
* 진실고지의무
* 근로자의 근로제공의무
|
|
|
만원
월 70만원
△28만원
채용공고
기관 홈페이지, 나라일터
기관 홈페이지, 나라일터, 일모아시스템
응시제외
취업예정자, 대학 재·휴학생
최근 1년 이내 고용보험 가입기간이 6개월 이상인 자 추가
취약계층
선 발
-
취약계층 우선 채용 대상
|
|
|
만족도 높아/mbn 매일경제뉴스
*가족사랑 기업사랑“직장만족도·고객서비스 향상” 90% 넘어/매일일보 천영식 기자
*즐거운 직장 척도는 "업무만족도"/연합뉴스
*“직장생활 만족도는 외국기업이 최고!”/EBN 산업뉴스 송남석 기자
*신입사원
|
|
|
만들어 갈등사회를 형성하고 있다. 특히 고학력이나 명문학교 졸업자에게는 사회적 소외로 인해 일종의 열등감을 갖게함으로써 사회적인 이익보다는 손실을 가져오기 마련이다. 소위 명문학교는 입학당시부터 엘리트 의식을 의식적 무의식
|
|
|
전문성이 요구되는 분야에 대해 특별채용이 대폭 확대된다. 또 국장급(3급) 이상 고위공무원을 대상으로 민간인과 공무원을 공개 경쟁시켜 채용하는 개방형 임용제가 과장급(4급)까지 단계적으로 확대하는 방안이 추진되고 있다. 이와 함께
|
|
|
전문직 자격증 취득(14.3%), 경영학석사 취득 준비(6.0%) 등이 뒤를 이었다.
IMF이후 대규모 인력삭감
-> 최근 퇴직관리에 대한 관심 증대
회사주도로 단기적 관점에서 실시되는 구조조정
->인력구조조정의 후유증이 심각
사후 대응
|
|
|
채용만 진행한다는 외국계 기업이 [[ ]]%를 넘었다.
답: 70
42. 노래하는 것과 마찬가지로, 무대 위에서의 [[복식]]발성도, 그냥 목에서 나오는………복식호흡을 배우들은 한다.
답: X
43. 극심한 취업난 속에 ‘기업들이 대졸자 채용을 기피한다’
|
|
메뉴펼치기
