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. 무엇보다 기업이 필요로 하는 인재수급이 원활해짐으로써 인턴제를 통해 우수인재를 양성할 수도 있으므로 기업측에게도 유용할 것이다. 1. 콘텐츠 개요
2. 아이디어 개발목표
3. 개발 계획
4. 아이템 설명
5. 시장전망
6. 마케팅 방향
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구인 기업이 상호 만족하고 자부심을 가질 수 있는 일자리를 만들어 가는 데 무게를 두는 것이 바람직하겠다.
청년 주거문제도 정책적 뒷받침을 요한다. 청년 실업문제 해결에서 나아가 청년층이 사회진입 초기부터 주거마련 자금을 모을 수
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스태프 구인/구직 플랫폼 사업
2 시네마운틴 내 피트니스 센터 & 나루공원 하계 수영장 운영
3 센텀~광안리 수륙양용 씨버스(sea-bus) 운행
4 마케팅 위주 조직개편 및 업무 투명성 제고
고유사업
야외공연장 전천후 설비 보강 등
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구직자와 구인처 간의 매칭 정확도를 높이고, 자동화된 맞춤형 추천 기능을 통해 매칭의 효율성을 극대화할 예정이다.
또한, 빅데이터 분석을 통해 시장 동향과 사용자 요구사항을 지속적으로 분석하고, 이를 기반으로 서비스 개선과 고객 맞
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구인정보망으로서 기업이 인터넷을 통해 구인정보를
직접 입력하며, 나아가 구직자가 자동적으로 구인정보 리스트를 받아 볼 수 있도록 추진하고 있다. 그리고 Talent Bank는 구직 정보망으로서, 구직자들의 전자이력서 데이터베이스를 구축하
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맞춤형 고령인력 활용
①
②
①
②
고령자 작업팀에게 생산과정 일부 일감 발주
①
②
①
②
재직 고령자 주택 우선 공급
①
②
①
②
재직 고령자 의료비 지원
①
②
①
②
2. 고령인력에 대한 귀사의 시책과 향후 계획에 대해 해당사항에 v표
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구인구직정보와 직업훈련 정보 등 필요한 모든 것을 얻을 수 있게 하고, 그 곳을 통하여 모든 서비스를 받을 수 있는 원스톱(OneStop)형태의 시스템을 도입함이 보다 효율적일 것이다.
넷째, 마지막으로 고령자의 취업에 대한 인식전환이다. 인
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구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡 불합리 때
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구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때
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구인 구직 등의 온라인 정보 제공을 유도할 필요가 있다.
이를 위해서는 취약계층 스스로가 정보생산 및 제공자가 될 수 있도록 지원하는 프로그램을 실시하여 취약계층 자신의 능력배양뿐만 아니라 이들의 적극적인 사회참여를 보장해야 할
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아이디어와 수많은 사업이 쏟아지고 있는데, 중요한 것은 시행하는 것보다 시민들과 소통하고 평가받으며 관리해 나가는 것이라고 생각합니다. 이러한 자세로 위의 사업을 추진해 나간다면 조직과
인력 운영 체계를 효율화할 수 있고, 참여
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아이디어 취업전략 110% 취업을 보장하는 / 황성주. 이학춘 / 박문각 / 2004
경력개발과 취업전략 / 박양근 / 무역경영사 / 2004
취업전략과 직장적응 / 이봉수 / 대명 / 2003
취업전략 세계기업으로 가는 / 김농주 / 삶과 꿈 / 1993
2004년 취업전략(취업
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구직자들의 노력을 강조했다.
5. 맞춤형 인재 채용
“기업이 필요로 하는 니즈를 먼저 파악해야”
사 례16) 인맥을 활용한 ‘정보 파악’ [인터뷰:현대건설 인재지원부 김연일 부장]
현대건설의 채용 전형은 한자시험과 인적성 검사를 거쳐
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구인/구직공고를 온라인으로 제공/검색기능 제공
26) 세계의 100대 취업정보 http://www.100hot.com/jobs
- 미국내 100대 인기 취업사이트 모음홈페이지
27) 헤드헌터넷(미국) http://www.headhunter.net
28) 외교통상부 국제기구 인사센터 www.mofat.go.kr
29) Yahoo ! www
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구직스킬에 대해서도 점검하고 도와줄 수 있는 상담능력도 필요합니다. 또한 취업박람회나 소규모 구인구직 행사 등의 정보를 능동적으로 습득하고 취업행사의 중개자가 될 수 있는 활동성도 있어야 합니다. 그리고 때론 내담자와 채용기업
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