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이론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 체제 접근이론
1) 개방체제론
2) 교육개선의 체제 접근 모형
3) 사회과정 이론
5. 대안적 이론
[3] 동기이론
1. Maslow의 욕구단계설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer ERG이론
4. McGregor의 X
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욕구인식, 동인상태, 목표지향적 행동, 유인대상물 및 감정의 다섯 가지의 주요개념이 확인되고 있다.
[ 표 12 - 1 ] 단순한 동기 모델 김세범·전영종··허남일(1997), 소비자행동론, P.481에서 재인용
(2) 동기와 행동
Maslow의 욕구단계이론: 조직 내
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봉쇄됨으로써 나타날 것이다. 셋째, 일의 효율성과 개인 성장은 서로 밀접하게 연관되어 있다. 실제로 자아실현의 과정은 각 개인으로 하여금 더 많은 효율성 창의성 생산성을 불러일으킨다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 /
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이론학습(理論學習)으로는 (1) 욕구단계설, (2) X이론과 Y이론, (3) 동기부여이론-위생이론, (4) 참가적 리더십 등이 있다.
3) 감독자 훈련(supervisory training)
감독자는 경영활동의 수행에 대한 제일선의 책임자로서 일반 종업원을
직접 지휘 감독하
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이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1) 최적각성이론에 의하면, 행동은 최적수준의 각성상태를 유지하려는 경향에 따른다
2) Maslow의 동기위계이론에 의하면, 인간행동의 최상의 목교는 자기실현을 이루는 것이다.
3) McClelland의 성취이론에
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과정
7. 바람직한 태도형성
학습
1. 학습과정의 유형
모티베이션(동기부여)
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 개념
3. 조직의 동기부여과정
4. 동기부여의 내용이론(content theories)
5. 동기부여의 과정이론
6. 동기부여의 실제
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이론에서의 확고한 기초 뿐 아니라 모든 발달의 영역을 통한 성장과 발달에 대한 전형적인 이론, 지식은 모든 맥락에서 유아를 충분히 관찰하는 것을 통해 보충, 보완이 되고, 가능한 일찍 모든 유아들은 특별한 욕구를 알아내고 만족시켜주
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욕구가 보이는 대목이다.
기업의 주요 과제 중의 하나는 종업원들의 성취동기를 높여 그들을 회사 목표에 맞게 변화시키는 것이다. 그러나 매니저가 생산성을 유지하기 위하여 직원들에게 지나치게 공적이거나 거의 군대식의 기준을 강요한
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이론에 근거 : 기대이론, 교환이론, 욕구이론, 성취동기이론
·자원봉사활동지원법 제정
·인정과 보상의 제도화 : 사회경력 인정, 보험가입, 경비지원, 사회적 분위기 조성
·기관의 노력 : 전담인력 배치, 신분보장, 편의시설
8) 운영상의 문제
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동기와 외적 동기가 무엇인지 비교하여 간략히 작성하세요.
3. McClelland의 성취동기이론에서는 인간의 욕구를 3개의 범주로 구분하고 있는데, 이러한 3가지 범주는 무엇인지 작성하세요.
4. 자기인식(self-awareness)이란 ‘자신의 생각, 감정, 욕
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