|
욕구 수준이 직무환경에 미치는 영향에 관한 연구 : 천안 내 중소기업 근로자 중심으로’, 중앙대학교 산업창업경영대학원 : 서울, 2015 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 메슬로우의 욕구단계 이론
2) 매슬로우의 각 단계별 조직활성화
Ⅲ.
|
|
|
욕구단계별 충족상황에 대해 분석하시오. 4) 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오. 5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시하시오.”에 대한 답을 정리해보았다.
매슬로는 자신의 이론을 통해 인간의 욕구는 타고난
|
|
|
욕구단계별 충족상황에 대해 분석하시오. 4) 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오. 5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시하시오.”에 대한 답을 정리해보았다.
매슬로는 자신의 이론을 통해 인간의 욕구는 타고난
|
|
|
욕구와 맞닥뜨리며, 그것을 이해하고 조율하는 노력이 계속되어야 할 것이라 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
김영식 (2019). 조직행동론. 서울: 한울아카데미.
박철희 (2018). 매슬로우 욕구단계이론의 적용과 한계. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(3), 451-
|
|
|
, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징
1) 기본과정
2) 욕구 단계
2. 알더퍼의 ERG 이론의 특징
1) 욕구 구분
2) 작용원리
3. 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
론
1 들어가며
2 선정동기
3 목표
II 본론
1 동기부여(Motivation)이론-매슬로우(Maslow)의 욕구단계(Needs Hierarchy)이론
1) 동기부여에 대한 성과
2) 매슬로우(1908-1970) 소개
3) 욕구단계설의 가정
4) Maslow의 욕구이론 (5단계)
2 조직차원에
|
|
|
이론은 매슬로우, 아지리스, 허쯔버그 등 많은 행동과학자들에 의해 발전되었으며, 특히 매슬로우의 욕구단계설 중 상위수준의 욕구와 허즈버그의 이 요인이론 중 동기유발요인, 맥클리랜드가 제시한 성취욕구이론의 3가지 욕구 중 성취욕구
|
|
|
론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지
|
|
|
이론
만족의 정도는 인간의 기본적인 욕구와 분리하여 생각할 수 없다. 따라서 직무에 대한 만족의 정도와 영향을 미치는 요인은 인간의 욕구이론에 기초한다.
욕구에 관한 이론은 여러 가지가 있으나 본 연구에서는 Maslow의 욕구단계이론(hier
|
|
|
이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교
Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론
1. 의의
2.
|
|
메뉴펼치기
