|
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
|
|
|
이론. 서울 : 법문사.
류지성. (2008). 과학기술 고급두뇌 확보방안. : 삼성경제연구소
강우란. (2006). 경영의 새 지평: 일과 생활의 균형(WLB). : 삼성경제연구소
김은환. (2007). 창조적 기업과 인사혁신. : 삼성경제연구소
이정일. (2007). 새로운 10년
|
|
|
, 교육과학사
3.조용태(2002), 교육철학의 탐구, 문음사 Ⅰ.아리스토텔레스의 이론적 개관
Ⅱ.초등 도덕교과서속에서 찾아본 아리스토텔레스의 이론
Ⅲ.사회적 사례
Ⅳ 나의 경험사례
Ⅳ.참고문헌
Ⅴ.참고문헌
|
|
|
이론
(1) 게스탈트 심리학
(2) 내적 인지과정에 관심을 둔 피아제
(3) 학습에서의 정신적 과정에 관심을 둔 입장
(4) 인지주의의 영향
3) 인본주의 이론
(1) 욕구위계에 기초한 매슬로우의 동기이론
(2) 로저스의 학습이론
4) 사회학습이론
|
|
|
이론의 평가
① 긍정적 평가
측정의 문제를 고려하여 바탕이 튼튼한 이론이며, 개인별 지배욕구의 차이를 인정하여 매슬로우의 고정된 욕구단계보다 더 타당성이 있으며, 동기부여이론의 영역을 경제발전의 주요변수로서 거시경제분야에 확
|
|
|
매슬로우 5단계 욕구 이론을 접목해 보면 나와 가족의 생계를 책임지기 위한 안전 욕구를 기본적으로 충족하고자 함이 있었을 것 같다. 그리고 다음 단계로 사회적욕구는 사회생활을 하면서 관련 분야에 있는 사람들과 소속감을 느끼고자 하
|
|
|
욕구이론
매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 이론은 단계별로 인간의 기본 욕구
와 충족에 대한 이해를 하게 되므로 자원봉사자의 참여성 또는
지속성에 영향을 주는 중요한 이론이다. 매슬로우가 주장하는 인
간의 기본 욕구란, 생리적 욕구(physiolog
|
|
|
이론 - 칼 구스타프 융
제 9장 성격형성이론(3)
1] 성격
2] 성격형성이론 - 성격형성의 환경론
1. 행동주의적 학습이론
2. 사회학습이론(Bandura)
3. 현상학적 성격이론 - 갈 랜섬 로저스
4] 인본주의적 성격이론 - 매슬로우
1. 태아
|
|
|
욕구-인지 등으로 요약 동기부여란?
동기부여의 의도(목표)
동기수준과 조직생활의 쳇바퀴
동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
|
|
|
경우 모두를 보여주었다. 결국 인간행동은 자율성과 결정 요인, 욕구의 위계와 개인차가 복합적으로 작용하는 결과물이라 할 수 있다. 인간행동과사회환경 2025년 2학기 방통대 중간과제물 공통 - 자율론과 결정론 매슬로 욕구단계론
|
|
메뉴펼치기
