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앨더퍼의 이론을 기반으로 한 성장 욕구와 관계 욕구의 동시 충족이 더 큰 의미를 가질 수 있다. 따라서 조직은 구성원의 욕구 수준과 상황을 세심하게 분석하고 이에 맞는 동기 부여 프로그램을 설계하는 것이 필요하다. 이처럼 매슬로우와
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매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석해 보았다. ERG이론이 조직경영에 주는 가장 큰 시사점은 좌절-퇴행의 가설로서 욕구의 좌절이 가져오는 조직 관리
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매슬로우의 욕구단계이론
1. 인간의 욕구 5단계
2. 욕구단계이론의 비판
II. 앨더퍼의 ERG이론
1. ERG이론
1/ 존재욕구(E)
2/ 관계욕구(R)
3/ 성장욕구(G)
2. ERG이론과 욕구단계이론의 비교
III. 맥클리렌드의 욕구이론
1. 욕구이론의 내
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매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
3. 앨더퍼의 욕구이론
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X․Y이론
(2) 과정이론
1. 기대이론
2. 형평성이론
3. 목표설정이론
동기의 분류(인문과학)
(1) 생리적 동
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앨더퍼(Alderfer)의 욕구 유형가 있다. 브래드쇼(J. Bradshaw)는 사회적 맥락에서 욕구를 구분하였고 매슬로우(A. Maslow)는 인간의 욕구를 심리적 차원에서 5개 범주로 구분하였고 앨더퍼(Alderfer)는 매슬로우의 5개단계에서 3개 단계로 줄여 제시하였
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