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공정성이 제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이
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허즈버그는 이러함에도 불구하고 대부분의 조직체들이 지금까지 위생요인에 의해 종업원들을 동기부여 시키고자 노력해 왔음을 주장하고, 보다 종업원들에게 심리적인 성장기회를 제공하는 직무충실화에 많은 신경을 써야 할 것임을 지적
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공저, PEARSON
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2070231&cid=1137&categoryId=1137
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1204150&cid=40942&categoryId=31531
http://ask.nate.com/qna/view.html?n=3065372 욕구단계설(hierarchy of needs theory)
1. 욕구단계설의 의미
2. 욕구단계설의 종
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허즈버그 2요인 이론을 중심으로, 경희대학교, 2008
이지인, Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구, 계명대학교 2009
정정호, 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여 요인 : 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설 중
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프로그램의 활성화 방안에 관한
연구 : 매슬로우의 욕구이론 중심, 석사학위논문
● 이근홍(2003), <인간행동과 사회환경>, 대학출판사 1. 동기요인으로서의 욕구단계설
2. 매슬로우의 인간 욕구 단계설 (Hierarchy of Needs Theory)
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공평이론 (Equity theory)
배우자 선택에 있어 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 인정하느냐 하는 심리적인 요인이 개입되는데, 이러한 판단기준이 서로 유사할 때 공평성의 측정이 보다 용이.
연구배경 및 목적
연구방
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작성해 주세요. (1000자)
2. 여러분의 대학생활 중, 가장 뛰어난 성과를 이뤄냈던 경험을 구체적으로 적어주세요. ① 그 일을 시작한 계기, ② 노력한 과정과 결과, ③ 최고라고 생각하는 이유를 반드시 포함하여 작성해 주세요. (1000자)
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