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Maslow-개인의 행동을 결정짓는 동기요인으로써 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등의 욕구체계를 제시함으로써 인간행동이론에 있어서 동기를 이해하는데 많은 기여를 함.
McGregor의 공헌
- 기업의 인간적
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환경을 개선하고, 지역사회에 봉사하고, 이익은 나라에 환원하고 기부하는 문화, 모두가 행복하게 삶을 만들어 가며 더불어 잘 사는 사회를 만드는 역할을 하는 사람이 기업의 경영자가 되어야 할 것이다,
기업의 이윤도 중요하지만 먼저 기
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선택을 지배하는 과정 제1절 - 동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
2.Adams의 공정성이론
3.Locke의 목표설정이론
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매슬로우 인간주의교육심리학
1. 행동주의와 정신분석학 비판 및 이상적(ideal) 심리학의 제창
1) 행동주의에 대한 비판
2) 정신분석학에 대한 비판
3) 이상적 심리학
2. 마슬로우의 인간관
3. 마슬로우 심리학의 중추개념으로서의 자아실현
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욕구5단계이론
동기부여 이론 중에서 가장 널리 알려진 이론은 Abraham Maslow의 욕구단계설일 것이다. 그는 사람 안에는 다섯 가지 욕구가 단계를 이루고 있다고 하였다.
1. 생리적 욕구 - 배고픔, 갈증, 주거, 성, 기타 신체적 욕구
2. 안전 욕구 -
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Maslow.A)의 인간의 기본욕구
① 생리적욕구 ( Physiological needs)
② 안전의 욕구 ( safety needs)
③ 사회적 욕구 ( social needs)
④ 자아존중의 욕구 ( esteem needs)
⑤ 자아실현의 욕구 ( self-actualization needs)
(2). 브래드쇼 ( Jonathen Bradshaw)의 사회적 욕구
① 규
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Maslow의 기본욕구, Gordon의 건강기능양상)
2) 실제적, 잠재적 문제를 EPS(etiology, problem, signs&symptoms)system으로 서술
: NANDA에서 개발한 진단명으로 서술
3. 간호계획
1) 간호활동계획, 목표, 이론적 근거, 수행, 평가
Ⅲ. 결론 및 제언 -
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Maslow의 욕구단계 이론 등의 이론을 적용하여 각 동기부여 프로그램의 효과를 알아본다. 마지막으로 두 기업의 동기부여 프로그램 성격의 차이를 인식하고 예상되는 문제점을 분석한 뒤 올바른 동기부여 방식을 제언한다.
Ⅱ. 삼성전자의
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Maslow가 설명하는 낮은 단계의 욕구(안전과 안정욕구)에 조직구성원들이 머물지 않고 높은 단계의 욕구(자기존중 및 자아실현욕구)를 지향할 수 있게 조직구성원들의 관심을 높인다.
③ 변혁적 리더십은 조직구성원이 개인의 이해관계를 초월
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건축가
야구선수
조각가
광고전문가
운동코치
내부장식가
사진사
삽화가
만화가
장식가
의류업
모텔
무대장치인 <욕구의 개념>
(1) Maslow의 욕구이론
(2) Maslow의 욕구이론의 특징
≪욕구이론의 통합≫
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